工伤问题确实可以通过劳动仲裁来解决。以下是对这一问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议均属于劳动争议范畴。工伤赔偿问题，作为劳动者在工作中受到伤害后依法应享有的权益保障，显然与劳动保护和社会保险紧密相关。因此，当用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，或虽已缴纳但拒绝支付应由其承担的工伤赔偿费用时，劳动者有权就此提起劳动仲裁。
二、申请劳动仲裁的前提条件
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定（如涉及伤残赔偿）：
- 工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关工伤认定决定和医疗资料。
存在劳动关系争议或工伤待遇赔偿争议：
- 劳动者与用人单位之间需就劳动关系确认、工伤待遇赔偿等问题存在分歧。
三、申请劳动仲裁的流程
准备材料：
- 劳动仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求及事实理由）。
- 身份证明。
- 工伤认定书、劳动能力鉴定书（如涉及伤残赔偿）等相关证据材料。
提交申请：
- 将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
受理审查：
- 仲裁委员会将对申请材料进行审查，符合立案条件的将予以受理并通知双方；不符合的则不予受理并说明理由。
开庭审理：
- 仲裁委员会将安排开庭时间，双方当事人需按时到庭参加庭审，进行举证、质证和辩论。
作出裁决：
- 仲裁委员会将根据审理情况依法作出裁决，对双方的权利义务进行明确。
四、注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，工伤职工需在规定时效内及时申请仲裁。
证据收集：
- 在申请仲裁前，工伤职工应尽可能收集与案件相关的证据材料，如医疗记录、工资单、证人证言等，以支持自己的主张。
后续途径：
- 若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
五、实例说明
假设张某在工作中受伤，并被认定为工伤，但用人单位拒绝支付全部工伤待遇。此时，张某可以准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会将依法受理并审理此案，最终作出裁决，明确用人单位应支付的工伤待遇赔偿金额。
综上所述，工伤问题完全可以通过劳动仲裁来解决。在遭遇工伤争议时，劳动者应充分了解相关法律知识，积极准备证据材料，并依法申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。