结论：恶意拖欠工资五天，一般不可以直接发被迫离职证明（即解除劳动合同通知书并主张经济补偿），但具体需结合拖欠工资的原因、公司规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、法律对“被迫离职”的认定标准

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在用人单位存在“未及时足额支付劳动报酬”等违法行为时，可以解除劳动合同并主张经济补偿。但“未及时足额支付”需满足持续性、恶意性条件，通常指：

1. 拖欠时间较长：司法实践中一般认为拖欠工资超过1个月（或按地方规定，如部分地区规定超过1个工资支付周期）构成“未及时支付”；
2. 无合理理由：如公司因经营困难已向劳动者说明情况、与工会或职工代表协商延期支付，且未超过地方规定的延期时限（如30天），可能不构成“恶意拖欠”。

本案中：拖欠5天通常未达到“持续性”标准，若公司能证明因临时资金周转问题（如银行系统延迟）且已及时沟通，可能不构成“恶意拖欠”，劳动者直接发被迫离职证明可能无法获得经济补偿。

二、地方性规定的补充影响

部分地区对“拖欠工资”的认定有更细化的规定，例如：

• 北京、上海：明确“未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬”包括拖欠工资，但未明确具体时限；
• 广东：规定“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者据此解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿”，但实践中仍需结合拖欠原因判断。

建议：劳动者可查询当地人社部门发布的指导意见，或直接向我咨询具体地区的司法实践。

三、操作建议：如何合法主张权益？

若公司确实存在恶意拖欠（如无合理理由、多次拖欠），劳动者可按以下步骤操作：

1. 收集证据：保存工资条、银行流水、考勤记录、与公司沟通拖欠工资的聊天记录或录音等；
2. 发送书面催告：通过EMS向公司发送《催告支付工资通知书》，明确要求限期支付（如3日内），并保留寄送凭证；
3. 被迫离职并主张补偿：若公司未在催告期内支付，可发送《解除劳动合同通知书》，注明“因公司未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”，并要求支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
4. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付，需在离职后1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资及经济补偿。

风险提示：若未履行催告程序直接离职，可能被仲裁委或法院认定为“自行离职”，无法获得经济补偿。

四、特殊情形：公司确属经营困难

若公司因疫情、行业波动等客观原因导致资金紧张，但已：

• 向劳动者说明情况；
• 与工会或职工代表协商延期支付；
• 延期支付未超过地方规定的时限（如30天）；
• 最终补发工资。

此时：劳动者直接发被迫离职证明可能不被支持，但可要求公司支付拖欠期间的工资及可能的利息（按地方规定）。

总结：拖欠5天工资是否构成“被迫离职”的合法理由，需结合拖欠原因、公司沟通情况及地方规定综合判断。建议劳动者优先与公司协商，若协商无果，再通过法律途径主张权益。如有具体证据或细节需要分析，可直接向我咨询。