运输企业在春节期间安排员工不值班本身并不直接违反特定规定，但具体是否违规需结合企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。以下从几个角度进行分析：

1. 企业规章制度与劳动合同：

   • 企业有权根据自身运营需要制定规章制度，包括节假日的排班安排。如果企业的规章制度或劳动合同中明确规定了春节期间的排班要求，而员工拒绝遵守，那么员工可能违反了企业的规定或合同条款。
   • 然而，企业规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具备法律效力。同时，劳动合同中的条款也必须符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

2. 法定节假日与休息休假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，春节是法定节假日，员工享有休息休假的权利。如果企业要求员工在春节期间值班，且未按照法律规定支付加班费或安排补休，那么企业的行为可能违法。
   • 具体来说，如果员工在春节期间值班，企业应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。如果企业未支付加班费或安排补休，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 特殊行业与岗位的特殊要求：

   • 对于运输企业等特殊行业，由于行业特点或岗位需求，可能需要在节假日期间保持运营。在这种情况下，企业可以与员工协商安排值班，但必须确保员工的合法权益得到保障。
   • 如果企业能够证明因行业特点或岗位需求必须安排员工在春节期间值班，并且已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么企业的行为可能是合法的。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业违反了相关法律法规或劳动合同条款，员工有权要求企业承担相应的法律责任。这可能包括支付加班费、安排补休、赔偿损失等。
   • 在严重情况下，如果企业的行为构成了违法行为，如强迫劳动、未支付劳动报酬等，员工还可以向相关部门举报或提起诉讼，要求企业承担更严重的法律责任。

建议：

• 对于运输企业而言，在制定春节期间的排班计划时，应充分考虑员工的合法权益和法律法规的规定。确保排班计划合法、合理，并提前与员工进行充分沟通。
• 对于员工而言，如果认为企业的排班计划侵犯了自己的合法权益，可以与企业进行协商或向相关部门投诉。在协商或投诉过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、排班表、加班记录等。

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