三十早上向老板要工资，从法律角度来说，是正常的行为，但具体是否正常还需结合实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律角度
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这意味着，劳动者有权在任何合理的时间要求用人单位支付工资，只要该要求不违反双方之前的约定或公司的正常支付流程。
特殊日期要求工资：
- 三十早上，如果是指农历年的最后一天（除夕），虽然这一天通常是家庭团聚的日子，但从法律上讲，并不影响劳动者要求支付工资的权利。只要用人单位在之前有拖欠工资的行为，劳动者有权在任何时间（包括节假日前）要求支付。
二、实际情况角度
双方约定：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或相关协议中明确约定了工资支付的具体日期和时间，那么劳动者应按照约定时间要求支付工资。如果三十早上并非约定的支付时间，劳动者虽然可以提出要求，但用人单位可能以不符合约定为由进行协商或拒绝。
公司支付流程：
- 有些公司可能有固定的工资支付流程，如每月特定日期通过银行转账支付工资。在这种情况下，劳动者即使三十早上提出要求，也可能需要等待公司完成支付流程后才能收到工资。
紧急情况：
- 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）急需工资，且能够提供相应证明，那么向老板在三十早上提出要求支付工资是合理的。用人单位在了解情况后，应考虑劳动者的实际困难，尽量给予支持。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 如果劳动者预计在三十早上需要工资，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商支付时间。这样可以避免不必要的误会和冲突。
保留证据：
- 如果用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
合法维权：
- 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以通过合法途径维权，如向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结来说，三十早上向老板要工资在法律上是正常的行为，但具体是否正常还需结合双方约定、公司支付流程以及实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。