针对您提出的“怎么合法上门讨薪”的问题，我理解您可能正面临工资被拖欠的困扰，想要通过合法途径来维护自己的权益。以下是我为您整理的合法讨薪的详细步骤和建议：
一、协商调解
首先，我建议您尝试与雇主进行协商调解。这是最直接且成本最低的方式。您可以明确表达自己的诉求，即要求雇主按时足额支付工资，并尝试与雇主达成一个双方都能接受的支付方案。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。
二、投诉举报
如果协商无果，您可以考虑向相关部门进行投诉举报。以下是一些有效的投诉举报渠道：
劳动保障监察部门：您可以拨打12333，这是劳动保障监察部门的热线电话。根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。在投诉时，请准备好相关证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，并详细说明被拖欠工资的事实和要求足额支付工资的诉求。
全国根治欠薪线索反映平台：您还可以通过“国务院客户端”小程序进入全国根治欠薪线索反映平台，点击“欠薪线索投诉”图标，选择工程建设领域或非工程建设领域，填写相关信息并提交。平台收到线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，确保欠薪问题得到及时有效解决。
其他官方渠道：除了上述两个渠道外，您还可以向当地的政府清欠办（一般设立在当地住建局或人社局）进行投诉举报。
三、法律武器
如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以考虑使用法律武器来维护自己的权益。以下是一些法律途径：
劳动仲裁：您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。劳动仲裁裁决具有法律效力，如果雇主不执行，您可以向法院申请强制执行。
民事诉讼：如果您的案件属于劳务欠款类，您可以直接向法院提起民事诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的违约金或利息。
申请法律援助：如果您经济困难，无法承担律师费用，您可以向所在地的法律援助机构提出申请，提交身份证、经济困难证明及与所申请法律援助事项有关的案件材料。法律援助机构审查后，如果符合条件，将为您提供免费的法律援助。
四、注意事项
在讨薪过程中，请注意以下几点：
保持冷静和理性：避免情绪化的冲突和过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
保留证据：妥善保管好与工作相关的所有证据，如工作合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免问题拖延导致解决难度增加。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在讨薪过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。