老板当众大骂员工是否违法，需根据具体情况进行综合判断，但通常情况下，这种行为可能构成违法或侵权。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、民事侵权角度
名誉权侵害：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工的名誉权受法律保护。老板当众辱骂员工，若使用侮辱性语言导致员工社会评价降低、精神遭受痛苦等后果，员工有权要求老板停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可依法要求赔偿精神损失。
人格尊严权侵害：
- 辱骂行为还可能构成对员工人格尊严权的侵害。员工有权要求老板尊重其人格尊严，避免使用辱骂等不当言辞。
二、劳动法律角度
违反劳动保护义务：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。老板当众辱骂员工，可能被视为创造有害工作环境的行为，违反了保障劳动者合法权益的原则。
解除劳动合同的合法理由：
- 如果辱骂行为严重影响员工的工作环境和身心健康，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能构成员工解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿的合法理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
三、治安管理角度
- 违反治安管理处罚法：
- 公然辱骂他人的行为违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。如果员工报警，公安机关可根据情节轻重，对老板处以警告、罚款或拘留等处罚。特别是当辱骂行为发生在多人在场的公开场合时，更可能触发此条款。
四、实际影响与建议
- 心理伤害与工作效率：辱骂员工不仅违法，而且可能导致员工心理受到伤害，进而影响工作效率和员工士气。长期的语言暴力还可能对员工的身心健康造成严重影响。
- 企业责任：作为老板，应该尊重员工的权利和尊严，避免使用辱骂等不当言辞来管理员工。相反，应该通过合理、合法的激励和管理方式来提升员工的工作积极性和团队凝聚力。
- 维权建议：
- 证据固定：员工应及时保存录音录像、聊天记录、证人证言等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 内部投诉：优先通过企业人力资源部门或工会启动内部纠纷解决程序，要求公司出具书面处理决定。
- 行政举报：向当地劳动保障监察机构提交书面投诉材料，重点说明辱骂行为对工作绩效、心理健康造成的实际影响。
- 司法救济：在必要时，员工可以提起民事诉讼主张精神损害赔偿，或就治安管理处罚决定申请行政复议。
总结与建议：老板当众大骂员工通常构成违法或侵权行为，员工有权维护自己的合法权益。在任何情况下，老板都应尊重员工的权利和尊严，避免使用辱骂等不当言辞。若员工遇到此类情况，建议及时采取措施固定证据，并通过内部投诉、行政举报或司法救济等途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。