结论：加班费不包含当日正常工作所应得的工资，加班费是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的额外报酬。不过，在计算加班费时，其支付标准是基于劳动者当日正常工资的一定比例来确定的，这可能会让人产生加班费包含当日工资的误解。下面我将从不同加班情形为您详细解释：
工作日延长工作时间的加班费
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。这里的150%是在劳动者正常小时工资基础上额外支付的，即劳动者除了获得正常工作的工资外，还会额外获得相当于正常工作时间工资50%的加班费。例如，劳动者正常小时工资为20元，延长工作时间1小时，那么加班费就是20元×150% = 30元，其中20元是当日正常工作应得的工资部分（按小时折算），另外10元是额外支付的加班补偿。
休息日安排工作又不能安排补休的加班费
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在这种情况下需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。无论是日工资还是小时工资计算，这200%都是独立核算的，不与当天正常工资混同。但可以理解为，劳动者在休息日加班时，其获得的加班费已经涵盖了本应在休息日获得的正常工资，并额外获得了一倍的正常工资作为加班补偿。比如，劳动者日工资为200元，休息日加班1天，加班费就是200元×200% = 400元，其中200元相当于当日正常工资，另外200元是加班补偿。
法定休假日安排工作的加班费
- 用人单位若安排劳动者在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。此处的300%也包含了当日工资的考量，但本质上是额外支付两倍的正常工资作为加班补偿。法定休假日具有特殊意义，即使支付了高额的加班费，也不能用补休来替代。例如，劳动者日工资为200元，法定休假日加班1天，加班费就是200元×300% = 600元，其中200元相当于当日正常工资，另外400元是加班补偿。
法律建议：
- 用人单位在支付加班费时，应确保劳动者的合法权益得到充分保障，严格按照法律规定支付相应的加班费用。不得将加班费包含在当日工资中而不额外支付，或者拒绝支付加班费。
- 劳动者如果对加班费的计算或支付存在疑问，建议及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的加班费计算明细。若协商无果，劳动者可以向当地劳动部门申请仲裁，以维护自身权益。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，劳动者还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任，甚至可能涉及刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但在严重违法且情节恶劣时是有可能的）。
希望以上解答能够帮助您更好地理解加班费与当日工资的关系。如果您还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。