农商银行员工酒驾的处罚需分情况讨论，主要涉及行政处罚、单位内部处分以及可能涉及的刑事责任，具体如下：

1. 行政处罚层面
   根据《道路交通安全法》第九十一条，酒驾的行政处罚标准为：

   • 饮酒后驾驶机动车：暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款；
     
   • 醉酒驾驶机动车（血液酒精含量≥80mg/100ml）：由公安机关约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任（危险驾驶罪），5年内不得重新取得驾驶证。
     关键点：行政处罚由公安机关交通管理部门直接作出，与员工职业无关，所有公民均适用统一标准。

2. 单位内部处分层面
   农商银行作为金融机构，对员工行为有严格的合规要求。根据《劳动合同法》及银行内部规章制度，酒驾可能引发以下处分：

   • 行政处分：警告、记过、降级、撤职甚至开除（尤其醉酒驾驶构成犯罪时）；
     
   • 绩效扣减：部分银行会将违法记录与员工绩效考核挂钩，影响奖金或晋升；
     
   • 合规问责：若酒驾导致银行声誉受损，可能触发内部合规调查，进一步加重处分。
     依据：银行《员工行为规范》《问责管理办法》等内部文件通常明确禁止违法犯罪行为，酒驾属于典型违规情形。

3. 刑事责任层面（仅限醉驾）
   若酒驾达到醉酒标准（≥80mg/100ml），可能构成《刑法》第一百三十三条之一规定的危险驾驶罪，处罚为：

   • 拘役（1-6个月）+ 罚金；
     
   • 若同时存在逃逸、无证驾驶等情节，可能从重处罚；
     
   • 刑事犯罪记录将永久留存，影响员工未来就业、贷款等社会活动。
     特殊情形：若酒驾导致重大交通事故（如致人重伤、死亡），可能升级为交通肇事罪，面临更严厉刑罚。

建议行动：

1. 若员工仅面临行政处罚，建议尽快处理违章、缴纳罚款，避免处罚升级；
   
2. 若单位启动内部调查，可主动说明情况、表达悔过态度，争取从轻处分；
   
3. 若涉及刑事案件，务必委托律师介入，争取缓刑或减轻量刑（如初犯、自首、认罪认罚等情节）。
   

温馨提示：酒驾不仅危及公共安全，更可能断送职业生涯。作为银行员工，更应严守法律底线，避免因一时疏忽承担多重后果。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。