结论前置：事故中无责是否算工伤，需根据具体情况判断。若事故发生在上下班途中且职工非主要责任，或事故发生在工作时间、工作场所内因工作原因，则通常可认定为工伤。
详细分析：
一、上下班途中的交通事故
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点有两个：
时间地点：事故必须发生在上下班途中，包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的上下班途中，以及从事日常工作生活所需活动且在合理时间和路线上的情况。
责任划分：职工在交通事故中不承担主要责任。这意味着，即使职工负有一定的次要责任，只要不是主要或全部责任，并且满足其他工伤认定条件，仍有可能被认定为工伤。对于无责任人的交通事故，只要职工能够证明自己在事故中无主要过错（如通过事故证明、调查材料等），同样不影响工伤的认定。
举例：张三在上下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责，张三无责。这种情况下，张三可以申请工伤认定。
二、工作时间、工作场所内的事故
除了上下班途中的交通事故，如果事故发生在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致，那么无论职工是否有责任，都应当认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十四条第一项至第五项的规定。
举例：李四在工厂车间内操作机器时，因机器故障突发爆炸而受伤，即使李四在操作过程中存在一定疏忽，但因其是在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，所以应当认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
还有一些特殊情况下的工伤认定，如因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这是根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定。
举例：王五因工作需要外出洽谈业务，在途中发生无责任的交通事故受伤，这种情况下，王五也可以申请工伤认定。
四、不能认定为工伤的情况
当然，也有一些情况下的事故是不能认定为工伤的，如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致的事故伤害。这些是根据《工伤保险条例》第十六条的规定。
法律建议：
及时报警并获取事故责任认定书：在遭遇交通事故后，首先确保自身安全，随后及时报警并获取交通事故责任认定书，这是申请工伤认定的重要依据。
尽快向单位报告并申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向所在单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请。申请时需准备相关证据材料，包括但不限于交通事故责任认定书、医院诊断证明、上下班路线图等。
配合相关部门进行工伤认定调查：在申请工伤认定过程中，应配合相关部门进行调查，提供必要的信息和协助，以确保工伤认定的顺利进行。
如果你在这方面有具体的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。