结论：冶金行业中热修瓦工、炼钢工、浇铸工的工龄加起来12年，是否能享受特殊工种提前退休，需结合具体工种是否被列入国家特殊工种目录以及地方的具体执行政策来确定，不能仅凭总工龄直接判断。以下从多个角度详细分析：
一、特殊工种提前退休的基本条件
根据相关规定，特殊工种提前退休通常需满足以下条件：
- 工种性质：所从事的工种必须属于国家规定的特殊工种范畴，这些工种通常涉及高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作。
- 工龄要求：在特殊工种岗位上工作满一定年限，具体年限根据工种不同而有所差异，但通常是连续或累计达到一定年数。
- 年龄要求：达到法定退休年龄前的一定年限（如提前5年），具体根据地方政策而定。
二、冶金行业相关工种是否属于特殊工种
- 国家层面：国家对特殊工种有明确的目录规定，冶金行业中的某些工种，如炼钢工、浇铸工等，因涉及高温、特别繁重体力劳动等，很可能被列入特殊工种目录。但热修瓦工是否属于特殊工种，则需具体查阅国家目录或地方政策。
- 地方层面：即使某工种在国家目录中，不同地区也可能根据实际情况制定具体的执行政策，包括工种的具体认定、工龄的计算方式等。
三、工龄的计算与认定
- 连续工龄与累计工龄：特殊工种提前退休通常要求的是连续或累计在特殊工种岗位上的工龄。您提到的12年工龄，需明确是连续工龄还是累计工龄，以及是否都在特殊工种岗位上。
- 工龄的证明：工龄的认定通常需要依据个人的工作档案、社保记录等材料。因此，确保这些材料的完整性和准确性对于申请特殊工种提前退休至关重要。
四、实际操作建议
- 查阅政策：首先，建议您查阅国家关于特殊工种提前退休的相关政策文件，以及您所在地区的具体执行政策，了解热修瓦工、炼钢工、浇铸工是否属于特殊工种，以及具体的工龄要求。
- 咨询社保部门：其次，您可以咨询当地的社保部门或人力资源和社会保障局，了解具体的申请流程和所需材料。
- 准备材料：根据咨询结果，准备相关的工作档案、社保记录等材料，以证明您的工龄和工种性质。
五、可能遇到的法律问题
- 工种认定争议：如果您的工种在认定上存在争议，可能需要通过法律途径解决。此时，您可以寻求专业律师的帮助，通过行政诉讼等方式维护自己的合法权益。
- 工龄计算争议：对于工龄的计算方式，如果与社保部门存在分歧，同样可以通过法律途径进行申诉和维权。
最后，特殊工种提前退休的认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。