关于人员离职工资是否应该当场结清的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，用人单位应在离职时一次性结清工资：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。

2. 特定情况下，双方可协商确定支付时间和方式：尽管法律倾向于一次性结清工资，但实际操作中可能存在特殊情况导致无法立即全部结清，例如工资核算存在争议（如对加班时间、绩效奖金计算方式等有分歧）或因财务流程等客观原因无法立即支付。在这些情况下，用人单位应与劳动者进行协商，确定一个合理的支付期限，并明确告知劳动者延迟支付的原因和预计支付时间。这种协商必须基于平等、自愿的原则，且不能违反法律法规的强制性规定。

详细分析如下：

法律规定与实践操作

• 法律基础：

  • 《工资支付暂行规定》第九条明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资的义务。这是保障劳动者权益的重要法律条款。
  • 部分地方法规，如《广东省工资支付条例》等，也进一步细化和明确了这一要求，强调在终止或解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

• 当场结清的情形：

  • 在员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续的情况下，许多单位会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。这种做法特别常见于小型企业或管理规范、注重员工关系的企业。
  • 若因用人单位过错（如未提供约定的劳动条件、未及时足额支付工资等）导致劳动者解除合同，用人单位也应离职当天结清工资。

• 不一定当场结清的情形：

  • 劳动者提前通知（如提前三十日书面通知或试用期内提前三日通知）解除劳动合同，且工资核算无争议时，工资可按用人单位的支付周期支付。但用人单位需明确告知劳动者支付时间，并确保不恶意拖欠。
  • 如需核算绩效、奖金等复杂项目，用人单位应与劳动者协商一致，约定合理的支付时间，但不应超过下一个工资支付周期。

劳动者权益保障措施

若用人单位未按规定及时支付离职工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。

建议与注意事项

• 提前了解规定：劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定，以便在离职时能够做出合理的预期和安排。
• 保留证据：在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等，以备不时之需。
• 及时沟通：若对工资支付时间或金额有疑问，劳动者应及时与用人单位沟通，避免问题积累导致纠纷升级。

综上所述，人员离职工资是否应该当场结清取决于具体的离职情形、地方规定及双方约定。在大多数情况下，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。但实际操作中可能因财务流程、薪资核算等原因存在合理延迟，且需遵守地方法规的具体要求。若遇用人单位违反规定，劳动者应及时采取合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。