医院女职工的产假天数并非固定不变，而是根据国家法律法规、地方性法规以及医院内部规定综合确定的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 国家基础产假：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。其中，产前可以休假15天；难产的情况下，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 如果女职工怀孕未满4个月流产，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2. 地方延长产假：

   • 除了国家基础产假外，各地方还会结合本地实际情况，通过地方条例对产假进行延长。延长的天数因地区而异。例如：
     • 在北京和上海，女方除享受国家规定的产假外，还可享受延长生育假60日，即总产假天数为158天。
     • 在广东，女方可享受80日的奖励假，因此总产假天数为178天。
   • 女职工应参考所在地区的具体规定来确定自己的延长产假天数。

3. 医院内部规定：

   • 医院作为用人单位，可能会根据自身情况和地方政策对产假进行一定的调整或补充。因此，在具体操作中，建议医院女职工首先查阅本单位的相关规章制度或咨询人事部门，以了解具体的产假政策和待遇。

实际操作建议：

• 医院女职工在休产假前，应详细了解所在地区的具体规定，包括国家基础产假和地方延长产假的天数。
• 同时，咨询单位人事部门或查阅医院内部规章制度，以了解是否有额外的产假政策或待遇。
• 如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律解答和帮助。

示例说明： 假设一位医院女职工在北京生育，且为难产情况，那么她首先享受国家规定的98天产假，其中产前可休假15天，难产增加15天，即基础产假为113天（98+15）。再加上北京的延长生育假60日，总产假天数为173天（113+60）。如果这位女职工还生育了多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加15天产假。

综上所述，医院女职工的产假天数是一个综合考量国家和地方规定以及医院内部政策的结果。女职工应充分了解并合理利用相关法律法规来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。