针对您提出的“劳动能力鉴定9级赔偿怎么申请”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
一、明确赔偿项目及标准
当您的劳动能力被鉴定为9级伤残时，您依法享有以下赔偿项目：
一次性伤残补助金：
- 标准：9个月的本人工资。
- 计算方式：本人工资（工伤前12个月平均月缴费工资）× 9个月。
- 举例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与您的年龄、伤残等级及劳动关系是否解除等因素有关。
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止或您提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 举例（以广东为例）：九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月本人工资。
停工留薪期工资：
- 标准：您因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
医疗费：
- 范围：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 标准：住院治疗工伤期间的伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金按统筹地区人民政府规定的标准支付。
辅助器具费：
- 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具。
- 支付：所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。
其他可能的补偿：
- 如护理费（生活不能自理时）、康复费等合理费用，根据具体情况由工伤保险基金或用人单位支付。
二、申请赔偿流程
工伤认定：
- 时限：事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 条件：伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。
- 流程：由用人单位、您或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
赔偿申请：
- 依据：根据工伤认定决定和劳动能力鉴定结果。
- 对象：向工伤保险经办机构和用人单位申请相应的赔偿。
三、注意事项
地区差异：具体赔偿标准和项目可能因地区政策和实际情况而有所不同，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确信息。
证据保留：请保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、工资证明等，以便在申请赔偿时使用。
用人单位责任：如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么以上所有费用都将由用人单位承担。
希望以上解答能够帮助您清晰地了解劳动能力鉴定9级赔偿的申请流程和注意事项。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地劳动行政部门或专业律师。