拘留15天是否会影响在国企的工作，这主要取决于拘留的性质以及国企的内部规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果是因为违反治安管理处罚法等行政法规而被行政拘留15天，这通常不会直接导致你失去国企的工作。但是，这可能会在你的个人档案中留下不良记录，影响你的职业声誉和未来的晋升机会。国企在内部管理上往往较为严格，可能会将此类记录作为员工考核、晋升的参考因素。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留15天，情况就更为复杂了。刑事拘留意味着你可能面临刑事指控，如果最终被定罪，根据国企的相关规定，你很可能会被解除劳动合同。即使最终未被定罪，刑事拘留的经历也可能对你的工作产生重大负面影响，因为国企通常对员工的品行和法律合规性有较高要求。

2. 国企内部规章制度的影响：

   • 国企通常有一套完善的内部规章制度，包括员工行为规范、奖惩制度等。这些制度中可能明确规定了员工因违法违纪行为受到拘留等处罚时的处理措施。因此，你需要仔细查阅你所在国企的相关规章制度，了解具体规定。
   • 如果规章制度中明确规定了因拘留等处罚而解除劳动合同的情形，那么一旦你受到拘留处罚，就可能面临被解雇的风险。如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么国企在处理时可能会更加谨慎，考虑多种因素后做出决定。

3. 后续行动建议：

   • 了解拘留性质：首先，你需要明确自己被拘留的性质是行政拘留还是刑事拘留，以便更好地评估对工作的影响。
   • 查阅规章制度：其次，查阅你所在国企的相关规章制度，了解对员工因违法违纪行为受到处罚时的具体处理措施。
   • 积极沟通：如果你担心拘留会对工作产生影响，可以主动与国企的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求他们的理解和支持。
   • 法律咨询：如果你对拘留的性质、国企的规章制度或后续处理措施存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，拘留15天是否会影响你在国企的工作，取决于拘留的性质以及国企的内部规章制度。为了降低对工作的影响，建议你及时了解拘留性质、查阅规章制度、积极沟通并寻求法律咨询。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我提问。