非法劳工不一定会被遣返，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、非法劳工的定义与法律后果
非法劳工通常指的是未取得合法工作许可或违反相关法律法规在境内工作的外国人。对于非法劳工，我国法律有明确的规定和相应的处罚措施。然而，是否会被遣返并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
二、可能被遣返的情况
严重违反法律法规：如果非法劳工的行为严重违反了我国的法律法规，如涉及犯罪活动、严重危害社会秩序等，那么他们很可能会被遣返。这是为了维护国家的法律尊严和社会秩序。
拒不配合调查或处理：如果非法劳工在相关部门进行调查或处理时，拒不配合、逃避或抗拒，那么这也可能成为被遣返的理由。因为这种行为表明他们不愿意遵守我国的法律法规，也不愿意接受相应的处理。
三、可能不被遣返或暂缓遣返的情况
情节轻微且愿意改正：如果非法劳工的行为情节轻微，且他们愿意积极改正错误、配合调查和处理，那么相关部门可能会考虑给予一定的宽限期或暂缓遣返。这是为了鼓励非法劳工主动改正错误，同时也体现了我国法律的宽容和人性化。
存在特殊困难或情况：如果非法劳工存在特殊困难或情况，如患有严重疾病、需要照顾年幼的子女等，那么相关部门也可能会考虑暂缓遣返。这是为了保障他们的基本权益和人文关怀。
符合特定政策或条件：在某些特定情况下，如非法劳工与境内公民结婚并育有子女、在境内有稳定的工作和生活等，他们可能符合特定的政策或条件，从而获得合法居留或工作的资格。在这种情况下，他们自然不会被遣返。
四、法律建议与后续行动
了解法律法规：对于非法劳工来说，首先应该了解我国的法律法规，明确自己的行为是否合法以及可能面临的法律后果。
积极配合调查与处理：如果已经被相关部门发现或调查，非法劳工应该积极配合调查与处理工作，如实陈述事实、提供证据等。这有助于减轻自己的法律责任和可能面临的处罚。
寻求法律帮助：如果非法劳工对自己的法律地位或权益有疑问或担忧，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为他们提供法律咨询、代理申诉或辩护等服务，帮助他们维护自己的合法权益。
总之，非法劳工不一定会被遣返，而是需要根据具体情况来判断。如果你或你身边的人有类似的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。