关于过年跟中介预支工资是否合适的问题，这并没有一个绝对的答案，而是需要结合具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同与协议角度：

   • 首先，你需要查看与中介签订的合同或协议中是否有关于预支工资的条款。如果合同中有明确规定，那么按照合同执行即可。
   • 如果合同中没有相关规定，那么预支工资就需要与中介进行协商。在这种情况下，你需要考虑中介的意愿和公司的财务状况。如果中介同意预支，并且公司财务状况允许，那么预支工资是可行的。

2. 法律风险角度：

   • 预支工资本身并不违反法律规定，但关键在于预支后的还款方式和时间。你需要与中介明确预支工资的还款计划，包括还款金额、还款时间等，以避免后续产生纠纷。
   • 如果预支工资后无法按时还款，可能会面临法律责任，如被中介追讨欠款、影响个人信用记录等。因此，在预支工资前，你需要确保自己有能力按时还款。

3. 实际需求角度：

   • 过年期间，很多人可能需要额外的资金来应对节日开销或家庭需求。如果你确实需要预支工资来应对这些紧急情况，并且与中介协商后得到了同意，那么预支工资是可以考虑的。
   • 然而，如果预支工资并非出于紧急需求，而是出于消费欲望或不必要的开销，那么我建议你谨慎考虑。因为预支工资可能会增加你的经济负担，甚至影响你的长期财务规划。

4. 建议与注意事项：

   • 在与中介协商预支工资时，建议你保持诚实和透明，明确说明预支的原因和还款计划。
   • 同时，你也需要了解中介的预支政策和流程，确保自己符合预支条件并了解相关手续。
   • 如果可能的话，你可以要求中介出具书面协议或确认函，以明确预支工资的金额、还款时间等关键信息，从而保障自己的权益。

总结来说，过年跟中介预支工资是否合适取决于多种因素，包括合同与协议、法律风险、实际需求以及个人财务状况等。在做出决定前，我建议你综合考虑这些因素，并与中介进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。