不定等次本身并不直接决定是否算工龄，工龄的计算主要依据实际的工作时间和相关的法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工龄的基本定义：

   • 工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。它反映了职工为社会和所在单位创造物质财富和精神财富的劳动时间，是职工工作经历的重要体现。

2. 不定等次与工龄的关系：

   • 不定等次可能出现在某些特定的考核或评价情境中，如公务员的年度考核、事业单位工作人员的绩效评价等。它通常表示在某一考核周期内，由于某些原因（如新入职、试用期、考核不合格等），无法确定具体的考核等次。
   • 然而，不定等次并不直接等同于没有工作时间或不计入工龄。工龄的计算是基于实际的工作时间，而不是考核等次。只要职工在某一单位实际工作了，并且符合工龄计算的相关规定，那么这段时间就应该计入工龄。

3. 工龄计算的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，工龄的计算通常遵循以下原则：
     • 连续计算法：职工在某一单位连续工作的时间，无论中间是否发生调动或离职，只要符合相关规定，都应连续计算工龄。
     • 合并计算法：职工在不同单位工作的时间，如果符合相关规定（如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作），可以合并计算工龄。
   • 具体到不定等次的情况，如果职工在不定等次期间仍然在单位工作，并且符合工龄计算的相关规定，那么这段时间应该计入工龄。

4. 特殊情况下的工龄计算：

   • 在某些特殊情况下，如试用期、停职留薪、病假等，工龄的计算可能受到一定影响。但这些影响通常是由具体的法律法规或单位规章制度来规定的，而不是由不定等次本身来决定的。

建议：

• 如果您对工龄的计算有疑问，或者认为自己的工龄被错误计算，建议首先查阅相关的法律法规或单位规章制度，了解工龄计算的具体规定。
• 如果仍然无法解决问题，可以向所在单位的人事部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解仲裁。
• 在处理工龄计算问题时，务必保留好相关的工作证明和证据材料，以便在需要时提供证明。

如有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，也可以直接向我咨询。