结论前置：
- 年休假工资的计算基数通常不包含非固定性的奖金绩效，但应包含固定性的奖金绩效部分。
- 具体是否包含还需依据用人单位的规章制度或劳动合同的明确约定。
详细分析：
一、法律法规基础
根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于未休年休假的情况，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入，是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算的。而月工资，则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、奖金绩效的性质与分类
奖金和绩效工资可以分为固定性和非固定性两部分：
- 固定性奖金和绩效：如岗位绩效奖金等，是每月固定发放，构成工资的稳定组成部分。这部分应包含在年休假工资的月工资基数内。
- 非固定性奖金和绩效：如年度奖金、一次性项目奖励等，因其发放具有不确定性，通常不纳入年休假工资的计算基数。
三、年休假工资与奖金绩效的关系
有明确约定的情况：
- 如果用人单位在规章制度或劳动合同中明确约定年休假工资包含奖金绩效，那么应按照约定执行。这意味着，如果约定中包括了固定性和非固定性的奖金绩效，那么这两部分都应计入年休假工资的基数。但通常，非固定性的奖金绩效因其不确定性，不太可能被明确约定为年休假工资的一部分。
无明确约定的情况：
- 在没有明确约定的情况下，年休假工资通常按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算，这里的“基本工资”指的是剔除了加班工资和非固定奖金绩效后的工资。因此，非固定性的奖金绩效通常不被包括在内，而固定性的奖金绩效则应被包括。
四、劳动者权益保护与维权建议
- 劳动者在主张年休假工资时，应提供工资条、劳动合同等证据，以证明自己的基本工资数额及奖金绩效的发放情况。
- 若用人单位存在未支付或未按约定支付年休假工资的情况，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维权。
五、举例说明
假设某职工的月工资由基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定性年度奖金（根据业绩发放，去年为5000元）组成。在计算年休假工资时：
- 如果用人单位无明确约定，则年休假工资的月工资基数应为基本工资3000元加上固定岗位绩效奖金1000元，共4000元。
- 如果用人单位明确约定年休假工资包含固定岗位绩效奖金但不包含非固定性年度奖金，则年休假工资的月工资基数仍为4000元。
- 如果用人单位明确约定年休假工资包含所有奖金绩效（这种情况较为少见），则年休假工资的月工资基数应为基本工资3000元、固定岗位绩效奖金1000元和非固定性年度奖金（按去年数额计算或按某种方式折算）的总和。
总结与建议：
年休假工资的计算是一个复杂且容易引起争议的问题，特别是关于奖金绩效是否包含在内。劳动者在维护自身权益时，应充分了解相关法律法规，保留好相关证据，并依法采取适当的维权措施。如果用人单位的规章制度或劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若无明确约定，则一般按照劳动者正常工作期间的基本工资标准计算年休假工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。