合同到期不续签解雇是否有赔偿，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
用人单位原因不续签
经济补偿：若用人单位决定不续签合同，应依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：合同到期不续签，用人单位通常无需支付代通知金。但若用人单位未提前30天书面通知劳动者不续签合同，且给劳动者造成损失，可能需支付一个月工资作为代通知金，具体依据各地司法实践判断。
视为续延情况：合同到期后，若用人单位未及时续签但劳动者继续工作，视为双方同意以原条件继续履行合同。此时用人单位解雇员工，需按上述规定支付经济补偿。
劳动者原因不续签
一般情况：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低条件：若用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需按上述经济补偿标准支付补偿。例如，原合同约定工资8000元，续签时降至7000元，劳动者因此不续签，用人单位需支付相应经济补偿。
特殊情况
工伤职工：工伤职工在劳动合同期满时，除存在过错情形外，用人单位不得终止劳动合同。若合同到期不续签，属于违法解除或终止，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女职工：女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满应续延至相应情形消失。若用人单位在此期间违法终止劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律建议：
劳动者：在合同到期前，应明确自己的意愿，并了解用人单位的续签条件。若用人单位不续签或降低条件续签，劳动者有权要求经济补偿。同时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
用人单位：在合同到期前，应提前与劳动者沟通续签事宜，明确续签条件。若决定不续签，应依法支付经济补偿，并提前通知劳动者，避免被视为违法解除合同而承担赔偿责任。
总结：合同到期不续签解雇的赔偿问题，需综合考虑是谁不愿续签、用人单位是否提高劳动条件以及是否存在特殊情况等因素。作为劳动者或用人单位，都应了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。