结论前置：当欠款人（雇主或企业）真的无能力偿还工资时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与雇主协商、申请调解、寻求法律援助及诉诸法律等。同时，雇主若确实无力偿还，也可依法申请破产清算，以确保员工工资得到优先清偿。以下是从不同角度的详细分析：
一、与雇主协商
了解情况与沟通：
- 劳动者应与雇主进行诚恳沟通，了解无力偿还的具体原因，如经营困难、资金链断裂等。
- 表达自己对工资的迫切需求，同时理解雇主的困境，争取达成共识。
制定还款计划：
- 双方协商制定合理的分期偿还计划，明确每一期支付的时间和金额。
- 最好签订书面和解协议，以避免日后纠纷，并确保协议内容合法有效。
保留记录：
- 保留好所有协商和沟通的记录，包括书面协议、聊天记录、邮件等，以备后续需要。
二、申请调解
向调解组织申请：
- 劳动者可向劳动争议调解委员会或其他依法设立的调解组织申请调解。
- 调解组织会安排专业调解员介入，协助双方沟通和协商。
居中协调：
- 调解员会促成双方达成和解协议，该协议具有一定的法律效力。
- 若雇主不履行和解协议，劳动者可依据协议向法院申请强制执行。
三、寻求法律援助与诉诸法律
投诉举报：
- 若协商、调解不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求对企业工资支付情况进行监督检查。
- 劳动监察部门有权责令雇主限期支付工资，并可能加付赔偿金。
申请支付令：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠工资。若用人单位在规定期限内不履行支付令，劳动者可申请强制执行。
劳动仲裁与诉讼：
- 若支付令无效或未得到履行，劳动者可提起劳动仲裁。
- 仲裁裁决生效后，若雇主仍不支付，劳动者可向法院申请强制执行。
- 在诉讼过程中，劳动者还可主张获得相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金（根据具体情况及法院判决而定）。
四、企业破产清偿
申请破产：
- 若企业因经营不善等原因导致无力偿还工资，且符合破产条件，可依法向人民法院申请破产清算。
- 破产清算过程中，需按照法定程序进行，确保员工工资得到优先清偿。
优先清偿：
- 在破产清算过程中，员工的工资和福利将按照法定优先顺序进行清偿。
- 这意味着，在清算资产时，员工工资将优先于其他债务得到支付。
五、注意事项与法律后果
收集证据：
- 劳动者应收集和保留能证明劳动关系及拖欠工资事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 这些证据在后续的法律程序中至关重要，有助于维护劳动者的合法权益。
避免恶意拖欠：
- 雇主应注意避免被认定为恶意拖欠工资，否则可能面临刑事处罚。
- 恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，被依法追究刑事责任。
法律后果：
- 若雇主无力偿还工资且未采取积极措施解决，可能面临民事、行政及刑事责任。
- 民事责任包括支付经济补偿金等；行政责任包括加付赔偿金等；刑事责任则可能涉及拒不支付劳动报酬罪。
举例说明：假设小张是一家小型企业的员工，近期企业因经营不善导致资金链断裂，无法按时支付工资。小张可以首先与企业进行沟通，了解企业的困境，并尝试协商制定分期偿还计划。若协商无果，小张可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动监察部门投诉。若仍无法解决问题，小张可以依法向法院申请支付令或提起劳动仲裁。若企业最终申请破产清算，小张的工资将作为优先债权得到清偿。
进一步思考：在处理欠工资无力偿还的问题时，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，雇主也应积极采取措施解决资金问题，避免引发更严重的法律后果。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。