在工作中被蜜蜂蛰了是否算工伤，需根据具体情况及工伤认定的标准来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般情况下不属于工伤：

   • 通常，被蜜蜂蛰伤被视为环境因素或个人原因导致的意外事件，而非直接由工作引起。如果职工在工作中因个人行为偏离工作内容，如擅自离开工作岗位去逗弄蜜蜂而被蛰伤，这种行为并非在履行工作职责，因此一般不能认定为工伤。

2. 特殊情况下可能属于工伤：

   • 从事与蜜蜂相关的工作：如果职工的工作性质与蜜蜂有直接关系，例如养蜂人，在检查蜂箱、采集蜂蜜等日常工作中被蜜蜂蛰伤，这是在履行工作职责过程中受到的伤害，明显属于工伤范畴。
   • 因工作环境存在蜜蜂导致蛰伤：例如，园林工人在修剪树木、花草时，或户外电力工人在电线杆上作业时，因工作环境中有蜜蜂筑巢而被蛰伤，这些情况都与工作有直接关联，符合工伤认定条件。
   • 因单位设施或管理不善致蛰伤：如果单位办公场所周边环境未妥善维护，导致蜜蜂大量聚集，使职工在正常工作时被蛰伤，这种情况下也可能被认定为工伤，因为单位对工作环境的安全负有管理责任。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的标准主要包括以下几种情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

综合建议：

• 对于职工而言，若认为自己的伤情符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定。在申请过程中，应提供充分的证据，如医疗记录、工作证明、现场照片等，以证明伤害与工作之间的关联性。
• 对于用人单位而言，也应积极履行工伤认定的申报义务，确保职工的合法权益得到保障。同时，用人单位应加强工作环境的安全管理，预防类似事件的发生。

后续行动：

• 如果你在工作中被蜜蜂蛰伤，并认为符合工伤认定条件，建议尽快与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。