结论：没到60岁当然可以跟公司签劳务合同，但具体是否签订劳务合同还需根据实际情况和双方意愿来确定，同时也要注意与劳动合同的区分。

详细分析：

1. 年龄并非签订劳务合同的限制条件：

   • 劳务合同的签订并不受年龄的严格限制，只要双方具备民事行为能力，且意思表示真实，就可以签订劳务合同。因此，没到60岁的人员完全有资格与公司签订劳务合同。

2. 劳务合同与劳动合同的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上有所不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动合同法》等劳动法律法规的严格规范。而劳务合同则是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，其权利义务主要由双方协商确定，受《民法典》等民事法律规范的调整和保护。
   • 在劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，不存在隶属关系。劳务合同的条款如工作内容、工作报酬、工作时间等，都由双方自行协商约定，不受劳动法律法规中关于劳动合同的强制性规定的约束（如社会保险缴纳、加班工资等）。

3. 签订劳务合同的实际情况：

   • 在实际操作中，没到60岁的人员与公司签订劳务合同的情况并不少见。例如，一些短期、临时性的工作，或者某些特定技能的工作，双方可能更倾向于签订劳务合同来明确双方的权利和义务。
   • 同时，也要注意，如果没到60岁的人员与公司之间实际上构成了劳动关系（如长期、稳定的工作，且受到公司的管理和支配），那么即使双方签订的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，从而受到劳动法律法规的调整和保护。

4. 签订劳务合同的注意事项：

   • 在签订劳务合同时，双方应明确约定工作内容、工作报酬、工作时间、违约责任等条款，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 同时，由于劳务合同不受劳动法律法规的强制性规定约束，双方在约定条款时应更加谨慎，确保条款的合法性和合理性。

建议：

• 如果你没到60岁且考虑与公司签订劳务合同，建议先了解劳务合同与劳动合同的区别，以及签订劳务合同可能带来的法律后果。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和指导。