事业单位临时工分包本单位工程属于违法行为，可能面临行政处罚、民事责任甚至刑事责任，具体处罚需结合违法情节、损害后果等因素综合判定。以下从法律定性、处罚依据及具体情形展开分析：

一、法律定性：违反事业单位管理规定及工程分包规范

1. 事业单位人员管理限制
   根据《事业单位人事管理条例》及单位内部规章制度，事业单位工作人员（包括临时工）通常不得以个人名义承接本单位业务或参与利益输送。若临时工通过分包工程获取利益，可能构成“违规从事营利活动”或“利用职务便利谋取私利”，违反事业单位人员廉洁纪律。

2. 工程分包合法性要求
   根据《建筑法》《招标投标法》及《建设工程质量管理条例》，工程分包需满足以下条件：

   • 分包单位需具备相应资质；
     
   • 分包行为需经发包方（即事业单位）书面同意；
     
   • 禁止将工程分包给个人或无资质主体。
     若临时工以个人名义分包工程，或分包单位无资质，均属违法分包。

二、处罚依据及具体情形

1. 行政处罚：对单位及个人的双重追责

• 对事业单位的处罚：
  若事业单位允许临时工分包工程，可能因“违规发包”或“管理失职”被行政主管部门责令改正，处以罚款（如工程合同价款0.5%-1%的罚款），并通报批评。
  
• 对临时工的处罚：
  
  • 若临时工为事业单位在编人员或签订劳动合同的正式员工，可能面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等处分（《事业单位工作人员处分暂行规定》第18条）；
    
  • 若临时工为劳务派遣或非全日制用工，单位可依据劳动合同或劳务协议解除劳动关系，并追究其违约责任。

2. 民事责任：赔偿损失与合同无效

• 合同无效风险：
  根据《民法典》第791条，违法分包合同无效。若临时工分包工程导致工程质量问题或延误工期，事业单位可要求其赔偿实际损失（如返工费用、违约金等）。
  
• 利益返还义务：
  若临时工通过分包获取非法利益（如差价、回扣），事业单位有权要求其返还，并可追究其不当得利责任。

3. 刑事责任：涉嫌犯罪的严厉惩处

• 贪污罪或受贿罪：
  若临时工利用职务便利，通过分包工程索取或收受他人财物，数额较大（3万元以上），可能构成《刑法》第385条受贿罪或第382条贪污罪，最高可处无期徒刑。
  
• 串通投标罪：
  若分包工程涉及招标环节，临时工与投标人串通压低价格或操纵中标结果，可能构成《刑法》第223条串通投标罪，处3年以下有期徒刑或拘役。
  
• 重大责任事故罪：
  若分包工程因违规操作导致重大安全事故，临时工作为直接责任人可能构成《刑法》第134条重大责任事故罪，处3年以下有期徒刑或拘役。

三、实务建议：合规处理与风险防范

1. 立即停止违法分包行为：事业单位应终止与临时工的分包协议，并重新评估工程分包的合法性。
   
2. 内部调查与追责：对涉事临时工及管理失职人员启动内部调查，依据规章制度给予处分，并完善工程分包审批流程。
   
3. 主动报告监管部门：若违法分包行为已被行政主管部门发现，事业单位应配合调查，争取从轻处理。
   
4. 法律救济途径：若临时工拒绝赔偿损失或返还非法利益，事业单位可通过民事诉讼主张权利；若涉嫌犯罪，应向公安机关报案。

提示：具体处罚需结合案件细节（如分包金额、损害后果、主观恶意等）综合判定。若您需进一步分析案件风险或制定应对方案，可直接向我咨询，我将结合实务经验提供专业建议。