结论前置：公司不合理的要求，员工并非必须执行。是否执行需结合具体情况，从法律、合同、公司制度及实际可行性等多个角度进行综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律角度：

   • 劳动合同与法律规定：员工与公司之间的劳动关系受《劳动合同法》等法律法规的调整。公司提出的要求若违反法律法规的强制性规定，如要求员工从事违法活动、侵犯员工基本权益（如休息权、劳动报酬权等），则员工有权拒绝执行，并可向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 合理性原则：即使公司要求未直接违反法律，但若明显不合理，如要求员工在非工作时间无偿加班、承担超出职责范围的任务等，员工也有权提出异议，并可与公司协商或通过法律途径解决。

2. 合同角度：

   • 劳动合同内容：员工应仔细审查劳动合同中的条款，特别是关于工作职责、工作时间、劳动报酬等方面的约定。若公司要求超出合同约定范围，员工有权拒绝执行，并可要求公司按照合同履行义务。
   • 合同变更：若公司希望变更劳动合同内容，应与员工协商一致，并签订书面变更协议。未经员工同意，公司不得单方面变更合同内容。

3. 公司制度角度：

   • 公司规章制度：公司制定的规章制度应合法、合理，并经过民主程序制定和公示。若公司要求违反规章制度，或规章制度本身违法、不合理，员工有权拒绝执行。
   • 内部申诉机制：许多公司设有内部申诉机制，员工可通过该机制反映对公司要求的不满，并寻求解决方案。

4. 实际可行性角度：

   • 执行难度与成本：即使公司要求在法律、合同和制度上均无问题，但若执行难度极大或成本过高，员工也可与公司沟通，寻求更合理的解决方案。
   • 个人职业规划：员工在考虑是否执行公司要求时，还应结合个人职业规划进行判断。若执行该要求可能对个人职业发展产生负面影响，员工有权权衡利弊后做出决定。

法律建议：

• 在面对公司不合理要求时，员工应首先保持冷静，仔细分析要求的合法性、合理性和可行性。
• 若认为要求违法或不合理，员工可与公司进行沟通，表达异议，并寻求解决方案。
• 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 若员工拒绝执行公司合法、合理的要求，且无正当理由，公司可能依据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
• 若员工因执行公司不合理要求而遭受损失，如健康损害、经济损失等，员工有权要求公司承担赔偿责任。

总之，面对公司不合理的要求，员工应综合考虑法律、合同、公司制度及实际可行性等多个因素，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。