针对您提出的“自己的60小挖机被公司收购还让您继续开，应该怎么算”这一问题，核心在于明确收购后的设备归属、您与公司的法律关系以及相应的权益安排。以下是具体分析：

1. 设备收购后的归属与权益
   若公司已合法完成对挖机的收购（如签订买卖合同、支付对价、完成交付及过户手续），则挖机所有权已转移至公司。此时，您继续操作挖机的行为性质发生转变：

   • 若您与公司未签订新协议：您可能构成无偿帮工或事实劳动关系，需结合具体工作安排判断。
     
   • 若签订新协议：需明确协议类型（如雇佣合同、租赁合同等），不同协议下您的权益差异显著。例如：
     
     • 雇佣关系：公司需支付工资、缴纳社保，您需遵守公司规章制度；
       
     • 设备租赁关系：您可能以挖机操作员身份向公司出租设备及服务，需明确租金、操作责任等条款。

2. 您与公司法律关系的界定

   • 劳动关系：若您受公司管理、定期领取工资，则属于劳动关系，公司需承担劳动法下的义务（如支付加班费、提供劳动保护等）。
     
   • 承揽关系：若您以完成特定工作任务为目标（如完成某项目挖掘），且工作具有独立性，则可能构成承揽关系，此时公司仅对工作成果负责，不涉及劳动法保护。
     
   • 混合关系：实践中可能存在劳动关系与承揽关系混合的情形，需结合具体证据（如工资支付记录、工作指令来源等）综合判断。

3. 关键权益与风险防范建议

   • 明确书面协议：无论何种关系，均建议与公司签订书面合同，明确工作内容、报酬、责任划分等条款，避免口头约定的模糊性。
     
   • 保留证据：保存设备交接文件、付款凭证、工作记录等，以证明设备归属及您的劳动投入。
     
   • 社保与税务合规：若构成劳动关系，公司需为您缴纳社保；若为承揽关系，您需自行申报个税并开具发票。
     
   • 操作责任划分：在协议中明确设备损坏、安全事故等情形的责任承担，避免纠纷。

行动建议：

1. 梳理设备收购过程中的所有文件（如合同、付款记录等），确认所有权转移情况；
   
2. 与公司沟通，明确您的具体工作性质及报酬安排，并要求签订书面协议；
   
3. 若对法律关系或权益存在疑问，可进一步提供细节（如工作模式、协议内容等），以便更精准地分析。