关于上班路上车被撞，公司是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若事故被认定为工伤，公司需承担相应赔偿责任：这主要取决于事故是否发生在上下班途中、是否受到非本人主要责任的交通事故伤害，以及是否满足其他工伤认定条件。
- 若事故未被认定为工伤，公司通常无需承担赔偿责任：但员工仍可能享有其他法律救济途径，如向肇事方主张民事赔偿。
详细分析如下：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，要判断公司是否需要承担赔偿责任，首先需确认事故是否满足以下条件：
- 发生在上下班途中：这通常指的是员工从家到单位或从单位到家的合理时间和合理路线上。
- 受到交通事故伤害：即员工在交通事故中受到了身体伤害。
- 非本人主要责任：员工在事故中必须是非主要责任方，即负同等责任、次要责任或无责任。这通常需要通过交警部门出具的事故责任认定书来确定。
二、公司赔偿责任
若事故被认定为工伤：
- 已缴纳工伤保险：公司为员工缴纳了工伤保险时，工伤赔偿主要由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。公司需协助员工申请工伤认定，并按照工伤保险条例的规定提供必要的证明材料。
- 未缴纳工伤保险：若公司未缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，公司需自行承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴等。
若事故未被认定为工伤：
- 公司通常无需基于此次交通事故承担赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
- 员工仍可通过交通事故责任赔偿途径获取赔偿，即向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。
三、特殊情况处理
- 公司过错：若公司存在过错行为，如要求员工提前上班导致高峰时段遭遇事故，或安排任务改变上班路线增加事故风险，公司可能需根据其过错程度承担部分赔偿责任。
- 双向赔偿：在下班途中遭遇车祸，受害者可通过工伤保险和交通事故责任赔偿两个途径获取赔偿。工伤保险方面，享受工伤待遇；交通事故责任方面，向肇事方及其保险公司主张民事赔偿。部分地区两者可兼得，但部分赔偿项目可能存在补差情况。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定：单位应在事故发生30天内提出工伤认定申请，若未按时申请，劳动者可在1年内自行申请。
- 准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
- 进行劳动能力鉴定：若员工因工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，以便计算赔偿金额。
- 协商或仲裁：先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
上班路上车被撞，公司是否需要赔偿取决于多个因素的综合考量，包括事故责任划分、工伤保险缴纳情况以及工伤认定条件等。因此，在处理此类事故时，建议您及时保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录等，并尽快了解当地政策和法律法规。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和帮助。