政府单位过年值班是否有加班费，这主要取决于值班的具体性质以及相关法律法规和单位内部规章制度的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定节假日加班费的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法律对法定节假日加班工资的明确规定，适用于所有用人单位，包括政府单位。

2. 政府单位值班的特殊性：

   • 政府单位的工作性质往往具有一定的特殊性，如公共安全、社会服务等，这些工作在节假日也可能需要有人值班。然而，值班并不等同于加班。值班通常指的是在正常工作时间之外，为了应对突发事件或保持单位基本运转而安排的工作。
   • 如果值班被认定为加班（即值班期间实际从事了与正常工作相同或类似的工作任务，且超出了正常工作时间的范畴），那么根据法律规定，政府单位应当支付加班费。

3. 单位内部规章制度的影响：

   • 除了法律法规外，政府单位内部也可能有关于值班和加班的具体规章制度。这些规章制度可能进一步明确了值班的性质、是否支付加班费以及加班费的计算方式等。
   • 因此，要确定政府单位过年值班是否有加班费，还需要查阅并理解单位内部的相关规章制度。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您是政府单位的员工，且对过年值班是否有加班费存在疑问，建议您首先查阅单位内部的相关规章制度或咨询单位的人事部门。
   • 如果单位规章制度或人事部门无法给出明确答复，或者您认为单位的做法违反了法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，政府单位过年值班是否有加班费并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据值班的性质、相关法律法规以及单位内部规章制度来综合判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。