请假是否会影响岗位补贴，这主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
请假类型的影响：
- 病假：通常，病假是员工因健康原因无法工作而请的假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费，且这部分收入通常不会低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内，病假一般不会直接影响岗位补贴的发放，但具体还需看公司规章制度和劳动合同的约定。
- 事假：事假是员工因个人原因需要请假的情况。对于事假，公司通常有权根据规章制度决定是否扣除岗位补贴或工资。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不发放岗位补贴，那么员工请事假时可能会受到影响。
- 年假、婚假、产假等法定假期：这些假期是员工依法享有的休息权利，期间公司应支付全额工资，包括岗位补贴。因此，这些假期通常不会影响岗位补贴的发放。
公司规章制度的影响：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含关于请假和岗位补贴发放的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假期间岗位补贴的发放标准或条件，那么员工在请假时需遵守这些规定。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了请假期间岗位补贴的发放情况，那么双方应按照合同约定执行。
建议：
- 了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度，了解请假期间岗位补贴的发放情况。
- 查看劳动合同：同时，员工也应查看劳动合同中的相关约定，确保自己的权益不受侵害。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的约定有疑问，员工应及时与公司沟通，明确请假期间岗位补贴的发放情况。
可能后果：
- 如果员工未经允许擅自请假或违反公司规章制度请假，公司有权根据规章制度扣除岗位补贴或采取其他纪律处分措施。
- 如果公司违反法律法规或劳动合同约定扣除岗位补贴，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，请假是否会影响岗位补贴取决于多种因素，包括请假类型、公司规章制度以及劳动合同中的相关约定。员工在请假前应充分了解这些因素，确保自己的权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。