程序员被裁是否有赔偿，这主要取决于裁员的合法性以及劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的具体规定。以下从不同情况为你详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁员，且裁员程序合法（如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等），那么被裁员工有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金：
- 在某些特定情况下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），如果公司选择立即裁员且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，那么还需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有裁员情况，需根据具体情形判断。
二、非法裁员情况下的赔偿
- 如果公司裁员程序不合法（如未提前向工会或全体职工说明情况、未听取意见、未向劳动行政部门报告等），或者裁员理由不符合法律法规的规定（如以歧视性理由裁员等），那么被裁员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍，即：每工作满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的考虑
- 劳动合同或公司规章制度中的特殊约定：如果劳动合同或公司规章制度中有关于裁员赔偿的特殊约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。
- 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司裁员时可能无需支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形需由公司承担举证责任。
建议：
- 如果你作为程序员被裁，首先应了解公司裁员的合法性和程序是否合规。
- 其次，查看自己的劳动合同和公司规章制度中是否有关于裁员赔偿的特殊约定。
- 最后，如果与公司就赔偿问题无法达成一致，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
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