如果特殊工种退休后发现工资算错了，您有权要求重新核算并补发差额，具体可通过以下步骤处理：

1. 核实错误类型与证据收集

   • 先确认工资计算错误的具体类型（如工龄认定错误、特殊工种补贴漏发、缴费基数计算偏差等），这需要您收集相关证据，例如：
     
     • 劳动合同、工资条、社保缴费记录（证明工龄和缴费基数）；
       
     • 特殊工种认定文件（如人社部门备案的工种目录、工作证明）；
       
     • 退休审批表（核对退休时间、待遇计算标准）。
       
   • 若单位未提供完整材料，可向单位人事部门或当地社保局申请调取档案。
     

2. 与单位或社保部门协商

   • 单位责任：若错误由单位造成（如未及时申报特殊工种、漏缴社保），您可先向单位提出书面异议，要求单位重新核算并补发差额。根据《社会保险法》第六十条，单位有义务如实申报缴费基数，若因单位过错导致待遇减少，单位需承担补发责任。
     
   • 社保部门责任：若错误由社保部门计算失误导致（如系统录入错误、政策理解偏差），您可向当地社保局提出书面复核申请，要求重新核算待遇。根据《社会保险法》第七十八条，社保部门有义务对待遇计算进行核查并更正。
     

3. 申请行政复议或提起行政诉讼

   • 若协商无果，您可向社保部门的上级机构（如人社局）申请行政复议，要求撤销原待遇计算决定并重新核算。
     
   • 若对复议结果仍不满意，您可在收到复议决定后15日内向法院提起行政诉讼，主张社保部门履行法定职责（如重新核算待遇、补发差额）。
     

4. 特殊工种补贴的专项核查

   • 特殊工种退休通常涉及额外补贴（如高温津贴、有毒有害岗位津贴），若漏发，您需提供工种证明（如工作记录、健康检查报告）和补贴发放标准文件，要求单位或社保部门补发。
     
   • 若单位拒绝补发，您可依据《劳动合同法》第三十条，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张单位支付拖欠的补贴。
     

温馨提示：退休待遇核算涉及工龄、缴费基数、政策适用等多重因素，建议您在处理前先梳理完整的时间线和证据链，必要时可携带材料与我进一步沟通，我会帮您分析具体责任方和维权路径。