在特定情形下，劳动者离职时有权获得经济补偿或赔偿，这些情形主要包括用人单位存在过错、双方协商一致解除合同等。以下是对这些情形的详细分析：
用人单位存在过错，劳动者主动离职
未提供劳动保护或条件
- 含义：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，比如强令冒险作业危及劳动者人身安全、不提供必要的办公设备和工作环境等。
- 示例：某工厂明知设备存在安全隐患仍要求员工进行高危操作，员工拒绝并因此提出离职，这种情况下工厂需要给予赔偿。
未及时足额支付报酬
- 含义：用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括克扣工资、无故拖欠工资等情况。
- 示例：公司长期拖欠员工工资达数月之久，员工以此为由提出离职并要求赔偿，法律会支持员工的诉求。
未依法缴纳社保
- 含义：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，这损害了劳动者的基本权益。
- 示例：企业为了降低成本，不为员工缴纳五险一金，员工发现后提出离职，企业应当进行赔偿。
规章制度违法损害权益
- 含义：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。例如，一些企业的加班制度严重违反劳动法关于加班时间和加班费支付的规定。
- 示例：公司要求员工每月加班时长超过法定标准且不支付加班费，员工以公司规章制度违法为由提出离职，可要求赔偿。
欺诈胁迫或乘人之危订立合同
- 含义：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
- 示例：公司以虚假的薪资待遇和职业发展前景诱骗员工签订劳动合同，员工入职后发现实际情况与承诺不符，提出离职时可主张赔偿。
暴力威胁或非法限制自由
- 含义：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
- 示例：建筑工地负责人强令工人在没有安全防护措施的高空作业，工人拒绝并因此提出离职，用人单位需承担赔偿责任。
双方协商一致解除合同
- 含义：经用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况下，如果双方约定了用人单位需要向劳动者支付经济补偿，那么用人单位就应当按照约定履行支付义务。
- 示例：公司与员工协商，因业务调整希望员工离职，并承诺给予一定的经济补偿，双方达成一致后签订协议，公司应按照协议支付赔偿。
经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则其经济补偿标准按该三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）
- 若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿 = min(工作年限 × 月工资, 12 × 当地上年度职工月平均工资三倍)
建议：
- 劳动者在离职前，应仔细评估自身情况和用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿。
- 如果用人单位存在上述过错情形，劳动者应保留好相关证据，以便在离职时主张自己的权益。
- 双方协商一致解除合同时，应明确约定经济补偿的金额和支付方式，以避免后续纠纷。
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