您好，关于您提出的“派遣老师是否会同工同酬”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规，被派遣劳动者，包括派遣老师，是享有与用工单位劳动者同工同酬的权利的。这意味着，用工单位应当对派遣老师与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果用工单位没有同类岗位的劳动者，那么应当参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定派遣老师的薪酬。

其次，同工同酬并非仅指在相同岗位从事相同工作，它还要求劳动者付出等量劳动且取得相同劳绩。在实际操作中，司法机关对同工同酬的定义和相关主张的处理方式，也为我们提供了重要借鉴。例如，同工同酬这一分配原则具有相对性，并非指相同岗位员工的工资数额绝对相同。用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益情况，在合法范围内自主确定工资分配方式和工资水平。但是，这种自主权并不意味着用人单位可以随意歧视派遣老师或给予不公平的薪酬待遇。

对于派遣老师而言，要主张同工同酬，需要注意以下几点：

1. 了解自身权益：派遣老师应明确自己享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，这是法律赋予的基本保障。

2. 对比同类岗位：派遣老师可以了解用工单位同类岗位劳动者的薪酬待遇，作为自己主张同工同酬的参考。

3. 收集证据：如果派遣老师认为自己的薪酬待遇不公平，可以收集相关证据，如工作记录、业绩报告等，以证明自己与同类岗位劳动者在工作内容、工作量、工作业绩等方面相同或相近。

4. 与用工单位沟通：在收集到足够证据后，派遣老师可以与用工单位进行沟通，提出自己的同工同酬主张，并要求用工单位给予合理的薪酬待遇。

5. 寻求法律援助：如果用工单位拒绝给予同工同酬待遇，派遣老师可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，派遣老师是享有与用工单位劳动者同工同酬的权利的。在实际操作中，派遣老师应了解自身权益，对比同类岗位，收集证据，与用工单位沟通，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。