结论：劳动法规定过年期间（春节法定节假日）劳动者必须带薪休假，若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，需依法支付加班工资。以下是对该问题的详细解释：

一、春节法定节假日的带薪休假规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，春节法定节假日为3天（通常为初一至初三，有时包括除夕）。在这3天内，劳动者享有带薪休假的权利，即用人单位应当按照正常出勤支付工资。这是劳动者的合法权益，受到法律的明确保障。

二、加班工资的支付规定

若用人单位安排劳动者在春节法定节假日工作，需按照不低于劳动合同中规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日工作的额外补偿，也是用人单位必须履行的法律义务。

三、调休日或休息日的工资支付规定

春节假期中除法定节假日外的其他天数，通常为调休日或周末连休日。若劳动者在这些天数内正常工作，且用人单位不能安排补休，应支付不低于工资的200%的加班工资报酬。这一规定确保了劳动者在调休日或休息日工作的合法权益。

四、具体案例与法律解释

案例：假设某劳动者在春节法定节假日（初一至初三）被安排工作，其日工资为200元。那么，用人单位应支付其这3天的加班工资为：200元/天 × 3天 × 300% = 1800元。

法律解释：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家法定节假日，自然包含在内。因此，劳动者在春节法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位必须依法支付工资或加班工资。

五、建议与提醒

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在春节期间的带薪休假权利，以及用人单位在安排加班时应支付的加班工资标准。
2. 保留证据：若用人单位未依法支付春节带薪休假工资或加班工资，劳动者应保留相关证据（如工资条、加班记录等），以便在维权时提供有力支持。
3. 及时维权：若遇到用人单位违法不支付春节带薪休假工资或加班工资的情况，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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