关于您提出的“发工资是否可以设定时间付款”的问题，这是一个涉及劳动法规定及劳动合同约定的关键事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。虽然它并未直接规定具体的发薪日期，但确立了工资支付的基本周期——按月支付。
《工资支付暂行规定》第七条：此条款进一步细化了工资支付的要求，明确指出工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果约定的日期遇到节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。同时，它也强调了工资至少每月支付一次的原则。
二、实际操作中的约定
劳动合同的重要性：在实际操作中，发薪日期通常是通过劳动合同来约定的。用人单位与劳动者在签订劳动合同时，会明确约定每月的发薪日期。这个日期一旦确定，就具有法律效力，用人单位必须按时履行。
地方规定的参考：虽然《劳动法》没有统一规定具体的发薪日期，但各地方可能会根据本地实际情况制定相关条例或规定，进一步明确最迟支付期限等细节。因此，在设定发薪日期时，除了遵循国家层面的法律法规外，还需要参考所在地方的具体规定。
三、设定发薪日期的建议
明确约定：在签订劳动合同时，务必与用人单位明确约定发薪日期，并确保这个日期符合法律法规的要求。
保留证据：保留好劳动合同原件，以便在需要时证明发薪日期的约定。
及时沟通：如果用人单位未能按照约定的日期支付工资，首先应与用人单位进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。
寻求帮助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门咨询并寻求帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，发工资是可以设定时间付款的，但这个时间必须是在用人单位与劳动者通过劳动合同明确约定的，并且必须符合法律法规的要求。在实际操作中，双方应遵循相关法律法规，确保工资按时足额支付，以维护劳动者的合法权益。