您好，关于主动离职的离职证明如何开具的问题，我可以为您详细解答。
首先，离职证明是证明您已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为您开具离职证明。
离职证明应当包含以下内容：
劳动合同期限：明确您与原用人单位签订的劳动合同的起止日期。
解除或终止劳动合同的日期：即您正式离职的日期。
工作岗位：您在原用人单位所担任的具体职位。
在本单位的工作年限：从您入职到离职，在原用人单位工作的总年数或月数。
开具离职证明的注意事项：
及时性：用人单位应当在解除或终止劳动合同时立即为您开具离职证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
客观性：离职证明应当客观描述您在原用人单位的基本工作情况，无需包含任何主观评价，如您的工作能力、岗位匹配程度等。这些评价应由新用人单位在招聘录用环节自行判断。
不涉及权利义务结算：离职证明不应包含“工资已结清，劳动者不再向用人单位主张权利”或“双方再无劳动争议纠纷，劳动者不得仲裁或诉讼”等类似表述。这些内容属于劳资双方的权利义务结算范畴，不应出现在离职证明中。
如果用人单位拒绝开具离职证明：
如果您在离职时未获得离职证明，可以向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原用人单位开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明导致您无法成功入职新单位或被新单位解聘，且您能提交证据证明原用人单位存在过错，并与其无法就业或失业有直接的因果关系，那么原用人单位还需赔偿您的经济损失。
综上所述，主动离职时，您有权要求原用人单位及时开具符合法律要求的离职证明。如果用人单位拒绝或拖延开具，您可以通过法律途径维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。