职务不同是否算简历造假，这主要取决于具体情况和简历中的描述方式。以下从几个角度进行详细分析：

1. 职务描述与实际不符但无恶意：

   • 如果简历中的职务描述与实际职务存在细微差异，但这种差异并非出于恶意欺骗或误导雇主的目的，且该差异对职位的核心要求和工作内容没有实质性影响，那么这种情况通常不被视为简历造假。例如，将“助理经理”简写为“经理”，但实际工作内容和职责与助理经理相符，且未因此获得不正当利益。

2. 职务描述与实际严重不符：

   • 如果简历中的职务描述与实际职务存在显著差异，且这种差异是出于故意欺骗或误导雇主的目的，以获取不正当的职位或薪酬优势，那么这种情况就构成了简历造假。例如，将普通员工虚报为部门经理，以获取更高的职位和薪酬，这种行为不仅违反了职业道德，还可能涉及法律责任。

3. 职务变动未及时更新简历：

   • 如果个人在职业生涯中职务发生了变动，但简历未及时更新，导致简历中的职务与实际职务不符，这种情况通常不被视为简历造假，但可能反映出个人在简历管理上的疏忽。为了避免这种情况，建议个人定期更新简历，确保信息的准确性和时效性。

4. 法律后果与风险提示：

   • 简历造假可能带来严重的法律后果，包括但不限于被雇主解雇、承担违约责任、损害个人声誉等。在极端情况下，如果简历造假涉及伪造公文、证件等违法行为，还可能面临刑事处罚。
   • 从雇主的角度来看，发现员工简历造假后，除了可以解除劳动合同外，还可以根据劳动合同或公司规章制度要求员工承担违约责任或赔偿损失。

建议：

• 在编写简历时，应确保所有信息的真实性和准确性，避免夸大或虚构职务、工作经历等关键信息。
• 如果职务发生了变动，应及时更新简历，以反映最新的职业状况。
• 在求职过程中，应遵守职业道德和法律法规，以诚信为本，赢得雇主的信任和尊重。

如果您在简历编写或求职过程中遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。