关于“法律规定孩子在多大期间不属于哺乳期间”的问题，首先需要明确的是，法律上并没有直接规定一个具体的年龄界限来划分“哺乳期间”与“非哺乳期间”。不过，我们可以从相关法律规定和常识出发，来理解和分析这个问题。

1. 哺乳期的法律定义与常识理解：

   • 哺乳期，在医学和常识上，通常指的是母亲产后用母乳喂养婴儿的时期。这个时期的长短因个体差异而异，但一般来说，可以持续到婴儿出生后的一岁左右，甚至更长，如果母亲愿意并有能力继续哺乳的话。
   • 在法律上，虽然没有一个固定的年龄界限来定义哺乳期，但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规中，对于哺乳期女职工有特殊的保护规定，如哺乳假等，这些规定通常适用于婴儿出生后的一年内。

2. 非哺乳期间的界定：

   • 既然法律上没有明确规定非哺乳期间的起始年龄，那么我们可以从常识和医学角度来理解。当婴儿逐渐长大，开始添加辅食并逐渐减少对母乳的依赖时，可以认为进入了非哺乳期间。这个时间点因婴儿的成长情况和母亲的喂养选择而异。
   • 从法律保护的角度来看，一旦婴儿超过了一岁（或法律规定的哺乳期保护期限，如果有的话），母亲就不再享受哺乳期女职工的特殊保护，如哺乳假等。但这并不意味着母亲不能继续哺乳，只是法律上的保护期限已过。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于母亲来说，是否继续哺乳应基于婴儿的健康需求和自身的身体状况来决定。如果母亲和婴儿都愿意并能够继续哺乳，那么即使超过了法律上的“哺乳期”保护期限，也是完全可以的。
   • 在职场中，如果母亲需要继续哺乳并希望获得相应的支持，可以与雇主沟通并寻求合理的安排，如灵活的工作时间、哺乳室等。虽然法律上可能不再提供强制的保护，但许多雇主出于人文关怀和员工福利的考虑，会愿意提供这样的支持。

总结来说，法律上并没有明确规定一个具体的年龄界限来划分“哺乳期间”与“非哺乳期间”。这个划分更多地是基于医学常识和个体差异。在实际操作中，母亲应根据婴儿的健康需求和自身的身体状况来决定是否继续哺乳，并与雇主沟通以寻求合理的支持。如果你有任何关于婚姻家庭或刑事辩护方面的法律问题，都可以直接向我咨询。