单位认定的工伤在一定条件下是可以被撤销的，但具体能否撤销以及撤销的程序和后果，需要根据相关法律法规和实际情况来判断。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定撤销的条件
行政机关自行发现错误：
- 社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，如果发现该认定存在认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序等情形，有权自行撤销已作出的工伤认定决定，并重新作出认定结论。
行政复议或行政诉讼：
- 用人单位、工伤职工及其近亲属等对工伤认定决定不服，可以在规定期限内（一般是自知道该具体行政行为之日起60日内）向上一级行政机关或同级人民政府申请行政复议，或在知道工伤认定决定之日起六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。
- 复议机关或法院经审查认为工伤认定决定存在违法或不当之处，可以依法撤销原工伤认定决定，并责令社会保险行政部门重新作出认定。
申请人主动要求撤销：
- 如果申请人（包括单位）认为工伤认定不当，可以主动向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交合理的撤销申请，并说明理由。只要理由合理充分，且符合法定撤销条件，社会保险行政部门可以撤销工伤认定书。
其他特定情况：
- 包括但不限于工伤认定依据的事实不清、证据不足（如关键证据伪造、篡改或不真实），认定程序严重违法（如未保障当事人陈述申辩权），认定主体不合适（即不具备相应的行政职权），以及适用法律法规错误等。
二、工伤认定撤销的程序
提交撤销申请：
- 用人单位或工伤职工需向作出工伤认定决定的社会保险行政部门提交书面撤销申请，明确说明撤销的理由，并提供相关证据材料支持其撤销请求。
社会保险行政部门审查：
- 社会保险行政部门收到撤销申请后，会对申请进行审查，核实申请人提供的证据材料，并评估撤销请求的合理性。如果认为撤销请求合理且符合法律规定，可以作出撤销工伤认定的决定。
作出决定并通知相关方：
- 社会保险行政部门审查完毕后，会作出是否撤销工伤认定的决定，并将决定书面通知申请人以及相关利害关系方。撤销决定中会明确说明撤销的理由和依据。
后续处理：
- 如果相关利害关系方对社会保险行政部门的撤销决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身权益。
三、撤销工伤认定的法律后果
对申请人的影响：
- 撤销工伤认定申请意味着申请人放弃了通过工伤认定程序来获得工伤保险待遇的权利。如果后续发现确实存在工伤事实，但已无法再通过工伤认定程序来确认，申请人可能需要自行承担相应的医疗费用和经济损失。
对社会保险行政部门的影响：
- 撤销申请会减少社会保险行政部门的工作量，但也可能引发对申请人诚信度的质疑。如果频繁出现撤销申请的情况，可能会影响社会保险行政部门的正常工作秩序和公信力。
对工伤保险待遇的影响：
- 工伤认定被撤销后，原本享受的工伤保险待遇可能会受到影响。因此，当事人在申请撤销前应充分考虑其法律后果，并谨慎决策。
四、注意事项
时效限制：
- 申请撤销工伤认定需在法定时效期限内进行，过期则可能无法受理。因此，相关当事人应及时行使自己的权利。
证据充分：
- 提出撤销申请时，需提供充分、合理的证据来支持撤销请求。证据不足或不合理可能导致撤销申请被驳回。
合法途径：
- 对工伤认定结果有异议时，应通过合法的行政复议或行政诉讼途径来维护自身权益，避免采取非法手段或途径导致不必要的法律纠纷。
总结来说，单位认定的工伤在一定条件下是可以被撤销的，但撤销需符合一定条件并遵循法定程序。相关当事人应充分了解撤销条件和流程，以便在必要时依法维护自己的合法权益。如果你或你所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。