若单位不给报工亡，劳动者或其家属可依法通过以下途径维权：

1. 确认是否符合工亡认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条，工亡需满足“工作时间、工作场所、因工作原因”或“上下班途中非本人主要责任交通事故”等法定情形。若符合条件，单位有义务在30日内向社保部门申报工亡认定；逾期未报的，家属可在1年内直接申请。建议立即收集劳动合同、事故证明、医疗记录等证据，明确工亡事实基础。

2. 向劳动监察部门投诉
   若单位拒不申报且无合理理由，可向当地劳动保障监察大队投诉（电话：12333）。根据《工伤保险条例》第六十二条，单位未依法缴纳工伤保险的，工亡待遇由单位全额承担；若已缴纳但拒不申报，社保部门可责令改正，逾期将处以罚款。投诉时需提交书面材料，明确单位违法行为及诉求。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁阶段：以单位为被申请人，向劳动合同履行地或单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求确认工亡并支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（按上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算）。
     
   • 诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。需注意：仲裁是诉讼前置程序，不可跳过；诉讼中可申请先予执行，要求单位先行支付部分费用。

4. 申请社保部门直接认定工亡
   若单位拒不配合，家属可携带事故证明、劳动关系证明等材料，直接向社保部门申请工亡认定。社保部门受理后，将调查核实并作出认定结论，单位需承担举证责任。此途径可绕过单位，直接启动工伤认定程序。

风险提示：

• 工亡认定需严格符合法定情形，若证据不足可能导致认定失败，建议提前咨询律师梳理材料。
  
• 单位可能以“非工作时间”“非工作原因”等理由抗辩，需针对性反驳（如提供考勤记录、证人证言等）。
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有待遇由单位承担，但单位可能拒付或拖延，需及时申请财产保全。
  

行动建议：

1. 立即收集证据（劳动合同、事故报告、医疗记录、证人联系方式等）；
   
2. 向单位书面要求申报工亡（留存送达证据）；
   
3. 同步向劳动监察部门投诉并申请社保部门直接认定；
   
4. 委托律师介入，制定完整维权方案（包括仲裁/诉讼策略、赔偿计算等）。
   

如有进一步疑问或需协助处理具体案件，可直接向我咨询，我将结合证据材料提供详细法律意见。