核心结论：若劳动者在用人单位连续工作超过10年，用人单位违法辞退时，赔偿标准并非简单的“N+1”，而是2N；若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿金情形，则按N计算，但“+1”代通知金仅在特定合法解除情形下适用，超过10年工龄本身不直接触发“+1”。以下分情况详细说明：

1. 违法辞退：赔偿标准为2N

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• N的计算：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准计算。超过10年工龄的，N至少为10个月工资（若超过10年零几个月，则按实际年限计算，例如10年6个月为11个月工资）。
  
• 2N的适用：只要用人单位解除行为被认定为违法（如无合法理由、未履行法定程序等），劳动者可直接主张2N赔偿，无需考虑“+1”。
  
• 示例：劳动者工作12年，月工资1万元，用人单位违法辞退，需支付赔偿金=12×1×2=24万元。

2. 合法辞退：经济补偿金按N计算，“+1”需满足特定条件

若用人单位解除劳动合同合法（如劳动者严重违纪、不能胜任工作经培训仍不能胜任等），且符合《劳动合同法》第40条情形（医疗期满、客观情况重大变化等），需支付经济补偿金N，但“+1”代通知金仅在以下情况适用：

• “+1”的适用条件：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者时，需额外支付1个月工资作为代通知金。
  
• 超过10年工龄的影响：工龄长短不影响“+1”的适用条件，仅影响N的计算。例如，劳动者工作15年，用人单位合法解除且未提前30日通知，需支付经济补偿金15个月工资+1个月代通知金。
  
• 不适用“+1”的情形：若用人单位已提前30日通知，或解除依据为《劳动合同法》第39条（劳动者过错），则无需支付“+1”。

3. 关键提醒：区分“赔偿金”与“经济补偿金”

• 赔偿金（2N）：针对违法解除，劳动者无需接受用人单位的解除决定，可直接主张赔偿。
  
• 经济补偿金（N）：针对合法解除，劳动者需配合办理离职手续，但可要求用人单位支付补偿。
  
• “+1”的性质：属于代通知金，与经济补偿金并列，仅在特定合法解除且未提前通知时适用，与工龄无关。

4. 实务建议

• 保留证据：若认为用人单位解除违法，需收集劳动合同、工资记录、解除通知等证据，证明用人单位无合法理由或程序违法。
  
• 协商优先：可先与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可在1年内申请劳动仲裁。
  
• 计算基数：月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年（仅限高收入群体）。

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。