您好，关于您提出的“二次入职为什么没试用期”的问题，这主要涉及到我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者是初次入职还是二次入职，只要是在同一用人单位，都只能有一次试用期的约定。这一规定旨在保护劳动者的权益，避免用人单位通过反复约定试用期来延长对劳动者的考察期，从而损害劳动者的利益。

其次，即使劳动者二次入职时岗位发生了变化，比如从A岗位离职后再次入职B岗位，且两个岗位的职责和层级完全不同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，仍然不能再次约定试用期。这是因为法律已经明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，这一原则并不因岗位的变化而改变。

此外，虽然过去有一些劳动部的文件或通知中可能提到过针对不同岗位可以重新约定试用期的情况，但这些规定与《中华人民共和国劳动合同法》不一致时，应以《中华人民共和国劳动合同法》为准。因为《中华人民共和国劳动合同法》是保护劳动者权益的基本法律，具有更高的法律效力。

综上所述，二次入职没有试用期是因为我国《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这一规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动关系的稳定和公平。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。