关于医护人员国家法定节假日是否享有三薪的问题，需根据医护人员的身份性质及医院的具体规定来确定，具体分析如下：

1. 对于纳入国家事业编制管理的医护人员：

   • 他们的工资待遇通常按照国家事业单位的相关规定执行。
   • 在法定节假日上班时，一般不直接获得3倍工资，但医院会尽量安排调休。若无法调休，医院可能会给予一定的补贴或奖励，但并无统一明确的3倍工资标准。

2. 对于合同制医护人员：

   • 他们适用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。
   • 根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 这意味着，合同制医护人员在法定节假日工作，实际上会获得相当于日常工资4倍的报酬（1倍正常工资+3倍加班费）。

实际操作与维权建议：

• 证据保留：无论是编制内还是合同制的医护人员，都应妥善保存劳动合同、工资单、加班记录等证据，以备不时之需。
• 沟通协商：在节假日加班前，最好与医院相关部门沟通明确工资待遇等事宜，确保自己的权益得到保障。
• 维权途径：若医院未依法支付加班费，医护人员有权向当地劳动监察部门投诉，并要求获得相应赔偿。同时，也可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 虽然《劳动法》对法定节假日加班工资有明确规定，但具体执行时还需考虑医院的具体排班制度、薪酬政策以及劳动合同中的相关约定。
• 若医院有特殊规定且与法律法规不相冲突，应按医院规定执行；若医院规定违反法律法规，则应遵循法律法规的规定。

总结与提醒：

医护人员作为社会的特殊群体，其劳动权益应得到充分保障。在面对法定节假日加班工资问题时，医护人员应了解自己的权益，并根据自己的身份性质及医院的具体规定来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。