当发现工资发错时，你应当首先联系公司的财务部门或者人力资源部门进行核实和沟通。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 联系财务部门：

   • 原因：财务部门是负责工资发放的具体执行部门，他们掌握着工资发放的详细记录和计算依据。因此，当发现工资有误时，直接联系财务部门是最直接、最有效的方式。
   • 做法：你可以向财务部门提供你的工资条或者银行流水记录，说明你发现的工资差异，并请求他们进行核实和更正。

2. 联系人力资源部门：

   • 原因：人力资源部门负责员工的薪酬管理和政策制定，他们对于工资的计算标准、发放流程等都有深入的了解。如果财务部门无法解决问题，或者你认为问题可能出在薪酬政策或计算标准上，那么联系人力资源部门是一个很好的选择。
   • 做法：你可以向人力资源部门说明你发现的工资问题，并请求他们协助调查原因，提出解决方案。如果问题确实出在薪酬政策或计算标准上，人力资源部门会负责进行更正和调整。

3. 保留证据并寻求法律帮助（如必要）：

   • 原因：虽然大多数情况下，工资发错都是由于计算错误或者流程疏忽导致的，但也不能排除存在恶意拖欠或者克扣工资的情况。如果经过与财务部门和人力资源部门的沟通后，问题仍然没有得到解决，或者你认为公司存在违法行为，那么保留证据并寻求法律帮助是一个必要的步骤。
   • 做法：你可以保留好工资条、银行流水记录、与公司的沟通记录等证据，并向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。作为专业律师，我也可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

在处理工资发错的问题时，有几点需要注意：

• 及时沟通：一旦发现工资有误，应尽快与公司相关部门进行沟通，以便及时解决问题。
• 保留证据：在与公司沟通的过程中，应保留好相关证据，如工资条、银行流水记录、沟通记录等，以备不时之需。
• 理性维权：如果问题无法得到解决，或者你认为公司存在违法行为，应理性维权，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。