老板拖欠工资是明确的违法行为，而通过写广告等方式来讨要工资本身并不直接违法，但需注意方式方法的合法性。以下是对此问题的详细分析：
一、老板拖欠工资的法律性质
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
法律后果：
- 老板拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得经济补偿等赔偿。
- 若因拖欠工资给劳动者造成其他实际损失，用人单位还需承担相应赔偿责任。
- 在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、通过写广告讨要工资的法律分析
广告内容的合法性：
- 如果广告内容仅是陈述事实，如“某公司拖欠员工工资”，并未包含侮辱、诽谤或侵犯他人隐私等违法内容，那么这种广告行为本身并不违法。
- 但如果广告内容包含虚假信息、恶意诋毁或侵犯他人名誉权等，则可能构成违法行为，需要承担相应的法律责任。
讨要工资的合法方式：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法进行调查处理。
- 申请仲裁：还可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在讨要工资的过程中，保持冷静与理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 收集证据：在讨要工资前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系及拖欠工资的事实。
- 寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获得更专业的指导和帮助。
总之，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权依法维护自身权益。在讨要工资的过程中，应保持冷静与理性，采取合法的方式和方法，并收集好相关证据以支持自己的主张。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。