结论：欠工资且对方电话不接、微信不回时，报警可能不是最直接有效的解决方式，但你可以通过多种法律途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 报警的局限性：

   • 报警通常用于处理刑事犯罪或紧急治安事件。欠工资属于劳动纠纷，一般不构成刑事犯罪，因此报警可能不是最直接有效的解决方式。
   • 警方可能会建议你通过劳动监察部门或劳动仲裁机构来解决问题，因为这些机构专门处理此类劳动纠纷。

2. 尝试沟通协商：

   • 尽管对方电话不接、微信不回，但你可以尝试通过其他渠道联系雇主，如短信、电子邮件或其他社交媒体平台。
   • 发送一份正式的催款函或邮件，明确说明欠款金额、拖欠时间以及要求支付的期限。这种方式不仅正式，还能作为后续法律行动的证据。

3. 收集并保留证据：

   • 劳动合同：确保保存好与雇主签订的劳动合同，这是证明劳动关系和工资约定的关键证据。
   • 工资记录：包括工资条、银行转账记录等，能够证明工资支付情况和拖欠金额。
   • 工作记录：如考勤记录、工作任务分配表、工作成果等，有助于证明你的工作内容和贡献。
   • 沟通记录：保留与雇主关于工资问题的所有沟通记录，包括电话录音（如果合法）、短信、微信聊天记录等。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。
   • 劳动监察部门会对此事进行调查，并可能要求雇主支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉无果，你可以准备仲裁材料，包括劳动仲裁申请书、证据清单及证据材料、身份证明等。
   • 将准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的安排参加庭审。
   • 注意事项：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在仲裁过程中，要遵守仲裁庭的程序和规则，尊重仲裁员的决定。

6. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 准备诉讼材料，包括起诉状、证据材料、身份证明等，并按照法院的安排参加诉讼。

7. 考虑其他途径：

   • 工会帮助：如果你是工会会员，可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以考虑通过媒体曝光的方式引起社会关注，促使问题得到解决。但需注意避免侵犯他人隐私或名誉权。

建议：在处理此类劳动纠纷时，建议你保持冷静和理性，按照法律程序逐步推进。同时，保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。