年三十是否可以发工资，这个问题主要取决于工资发放的具体安排以及年三十这一天是否涉及加班工资的计算，而非单纯由日期决定。以下从不同角度为你详细分析：
正常工资发放：
- 如果年三十这一天并不涉及加班，而是作为正常的工作日或休息日（根据当年国务院的放假安排），那么工资的发放应遵循用人单位与劳动者之间的劳动合同约定或公司规章制度。
- 通常情况下，工资是按月发放的，只要用人单位在约定的工资发放日（如每月的某一天）按时足额支付工资，无论这一天是否是年三十，都是合法的。
加班工资发放：
- 如果年三十被国务院确定为当年的法定节假日，并且劳动者在这一天被安排工作，那么根据《劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬作为加班工资。
- 加班工资计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)，其中，日工资标准通常根据劳动者的月工资和月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
- 如果年三十未被确定为法定节假日，但劳动者在这一天加班，且无法安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资（实行不定时工时制的人员除外）。
- 加班工资计算公式（非法定节假日）：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)
实际操作建议：
- 对于劳动者来说，应了解自己的工资结构和加班工资的计算方式，确保在年三十或其他节假日加班时能够获得应有的报酬。
- 对于用人单位来说，应制定合理的薪酬政策，明确工资发放和加班工资的计算标准，避免与劳动者产生纠纷。同时，在安排工作时，应充分考虑员工的实际需求和法律法规要求，以构建和谐稳定的劳动关系。
总结来说，年三十是否可以发工资，取决于工资发放的具体安排以及年三十这一天是否涉及加班工资的计算。如果年三十是正常的工作日或休息日，且用人单位按时足额支付工资，那么是可以发工资的；如果年三十是法定节假日且劳动者加班，那么用人单位需要支付三倍的加班工资；如果年三十不是法定节假日但劳动者加班且无法安排补休，那么用人单位需要支付两倍的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。