针对您提出的“公司待岗如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确待岗的性质。待岗通常指的是公司因各种原因（如业务调整、经营困难等）暂时无法为劳动者安排工作，但劳动者仍与公司保持劳动关系的一种状态。在待岗期间，劳动者的权益仍应受到法律的保护。
一、待岗期间的权益保障
工资支付：根据《劳动合同法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付生活费。
劳动条件：公司应确保待岗期间劳动者的基本劳动条件，如提供必要的工作设备、保持通讯畅通等，以便在需要时能够及时安排劳动者工作。
二、待岗期间的处理方式
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行协商，了解待岗的具体原因、期限以及工资支付等安排。
- 如果公司能够提供合理的解释和安排，您可以考虑接受待岗，并要求公司出具书面通知，明确待岗期间的相关权益。
要求公司出具调岗、降薪通知书：
- 如果公司待岗期间涉及调岗或降薪，您有权要求公司出具书面通知书，明确调岗或降薪的原因、依据以及新的工作岗位和薪资待遇。
- 如果您对调岗或降薪有异议，可以及时与公司沟通，并保留相关证据。
继续在原岗位上班并取证：
- 如果公司未明确通知您待岗，而是采取关闭打卡、限制进入工作区域等方式变相待岗，您可以继续在原岗位上班，并每天拍照、录视频记录上班情况。
- 通过微信、邮件等方式将这些证据发送给公司，以证明您仍在正常工作。
解除劳动合同并要求经济补偿：
- 如果公司未按合同约定提供劳动条件（如必需的工作设备、任务安排等），导致您无法正常工作，这属于用人单位过错。
- 在这种情况下，您可以书面通知公司解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿标准通常为工作每满一年支付一个月工资。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司协商不成，或者公司拒绝支付经济补偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知、上班记录等）来支持您的诉求。
三、注意事项
- 在待岗期间，您应保持与公司的沟通畅通，及时了解公司的最新安排和通知。
- 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），您应及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理待岗问题时，建议您咨询专业律师或法律机构，以获取更具体、更专业的法律建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。