行政拘留信息通常不会直接影响员工办理离职手续，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 离职手续的法律基础：

   • 离职手续主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行。员工提出离职，通常需按照法律规定或劳动合同约定，提前通知用人单位，并办理工作交接、结算工资等手续。
   • 行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施，它并不直接涉及劳动合同的解除或终止。

2. 行政拘留对离职手续的可能影响：

   • 无直接影响：在大多数情况下，行政拘留不会直接影响员工办理离职手续。员工即使被行政拘留，其劳动合同关系仍然存在，除非因拘留导致劳动合同无法继续履行（如被依法追究刑事责任）。
   • 间接影响：如果员工因行政拘留无法亲自到场办理离职手续，可以委托他人代为办理，但需提供有效的委托书和相关证明材料。此外，如果拘留导致员工无法按时完成工作交接或结算工资等，可能会引发一些程序上的延误或纠纷，但这并非行政拘留本身对离职手续的直接影响。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，员工在特定情况下（如被行政拘留）需承担特定责任或影响离职手续的办理，那么应按照合同约定执行。但此类约定需符合法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。
   • 用人单位规章制度：用人单位的规章制度中也可能对员工被行政拘留后的处理作出规定。然而，这些规定同样需符合法律法规的要求，且不得与劳动合同相抵触。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因行政拘留无法亲自办理离职手续，应及时与用人单位沟通，说明情况并寻求解决方案。如委托他人代为办理，应确保委托书的合法性和有效性。
   • 对于用人单位而言，应依法依规处理员工离职事宜，不得因员工被行政拘留而擅自解除劳动合同或拒绝办理离职手续。如遇特殊情况，可与员工协商解决或寻求法律途径。

总结来说，行政拘留信息本身通常不会直接影响员工办理离职手续。但在实际操作中，可能因员工无法亲自到场或完成相关手续而引发一些程序上的问题。因此，建议员工和用人单位在遇到此类情况时，及时沟通并寻求合法合规的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。