在节假日，如果劳动者的工作时间超出了常规的8小时，其加班费的计算是遵循一定规则的，这主要依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的相关规定。下面，我将为您详细解释这一计算过程：
一、加班费计算的基本原则
在法定节假日，劳动者被安排工作，无论加班时间长短，都应按照不低于其本人日或小时工资标准的300%来支付加班费。这一原则确保了劳动者在特殊工作日的权益得到充分保障。
二、具体计算方法
8小时以内的加班费：
超过8小时的加班费：
三、具体计算公式与示例
示例： 假设某劳动者的月工资为6000元，月计薪天数按21.75天计算。
若该劳动者在法定节假日加班10小时（即超过8小时2小时），则其加班费计算如下：
四、注意事项
地区差异：虽然总体原则一致，但不同地区在具体执行和细节规定上可能存在一定差异。因此，在计算加班费时，最好咨询当地劳动部门或专业律师以获取最准确的信息。
工资基数确定：如果劳动合同中有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的工资标准确定加班费基数。如果劳动合同、集体合同没有约定或约定不明确，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。如无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。
维权途径：如果用人单位未按照规定支付法定节假日加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
保留证据：为了在维权时提供有力支持，劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等。
综上所述，节假日超出工作8小时的加班费计算应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这些信息能对您有所帮助。