核心结论：工地上尾款拿不到导致工人工资付不齐，可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径解决，同时可申请财产保全保障权益。以下是具体情况分析：

协商解决

1. 与建设单位协商：工人可以联合起来，推选代表与建设单位进行友好协商。向建设单位说明目前面临的困境，即因为尾款未支付导致工人工资无法付齐，强调工人生活受到严重影响，争取建设单位能够尽快支付尾款，以解决工资问题。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如书面协议、聊天记录、通话录音等，这些证据在后续可能的法律程序中可能会起到重要作用。
2. 与施工单位协商：如果建设单位确实存在资金困难等情况，工人也可以尝试与施工单位协商。施工单位作为与工人直接签订合同或存在事实劳动关系的相对方，有义务保障工人的工资支付。工人可以要求施工单位先行垫付工资，待建设单位支付尾款后再进行结算。同样，协商过程要形成书面记录，明确双方的权利和义务。

投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规或者规章的情况进行劳动保障监察。工人可以向当地劳动监察部门投诉施工单位或建设单位拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、检查，并责令其限期支付劳动者的工资报酬。在投诉时，工人需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
2. 向建设行政主管部门举报：如果涉及到建设工程的违法违规行为，如建设单位未按照合同约定支付工程款、施工单位存在违法分包、转包等行为导致工资拖欠，工人可以向当地建设行政主管部门举报。建设行政主管部门有权对建设工程领域的违法行为进行查处，并协调解决工资拖欠问题。

申请劳动仲裁

1. 确定仲裁主体和请求：工人可以以施工单位为被申请人，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可以包括要求施工单位支付拖欠的工资、经济补偿金等。如果是因为建设单位未支付尾款导致施工单位无法支付工资，工人也可以将建设单位列为第三人，要求其承担相应的责任。
2. 准备仲裁材料：工人需要准备相关的仲裁材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录、与用人单位协商的记录等。仲裁申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
3. 参加仲裁程序：劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。工人需要按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序，提供证据，进行陈述和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。

提起诉讼

1. 确定诉讼主体和诉讼请求：如果对劳动仲裁裁决不服，工人可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼主体和诉讼请求与仲裁阶段类似，但可以根据具体情况进行调整。例如，如果工人认为仲裁裁决的工资数额过低，可以在诉讼中要求增加工资数额。
2. 准备诉讼材料：工人需要准备起诉状、身份证明、证据材料等。起诉状应当载明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等内容。证据材料与仲裁阶段类似，但需要更加完整和充分。
3. 参加诉讼程序：人民法院受理案件后，会安排开庭审理。工人需要按照法院的要求参加诉讼程序，提供证据，进行陈述和辩论。法院会根据双方提供的证据和陈述，作出判决。

申请财产保全

1. 申请条件：为了防止建设单位或施工单位转移财产，导致工人即使胜诉也无法执行到款项，工人可以在申请仲裁或提起诉讼前，向人民法院申请财产保全。申请财产保全需要提供担保，担保的数额一般相当于请求保全的财产价值。
2. 申请流程：工人需要向有管辖权的人民法院提交财产保全申请书，并提供相关的证据证明存在财产保全的必要性。人民法院会在审查后作出是否准许财产保全的裁定。如果裁定准许财产保全，人民法院会采取相应的保全措施，如查封、扣押、冻结建设单位或施工单位的财产。

在处理这类问题时，工人要保持冷静，通过合法合理的途径维护自己的权益。如果还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。